Frauen und Arbeit
Die Erwerbstätigkeit von Frauen ist ein wichtiger Faktor für die wirtschaftliche Entwicklung. Zwar zeigen die Daten, dass Frauen zunehmend im Berufsleben vertreten sind und manchmal sogar führende Positionen einnehmen, doch bestehen nach wie vor erhebliche Ungleichgewichte, die sich in der nach wie vor geringen Präsenz von Frauen in Spitzenpositionen widerspiegeln.
Diese Situation ist auf viele Faktoren zurückzuführen, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung in Unternehmen, die hauptsächlich auf familiäre Betreuungsaufgaben zurückzuführen ist, die überwiegend von Frauen übernommen werden. Diese sehen sich nämlich mit einer Vielzahl von Aufgaben konfrontiert, die ihnen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen den Zugang zum Berufsleben oder die berufliche Entwicklung erschweren.
Es ist jedoch bekannt, dass eine Zunahme und Aufwertung der Arbeit von Frauen wirtschaftliche Vorteile und bessere Leistungen für die Unternehmen und das Wirtschaftssystem im Allgemeinen mit sich bringt und sich zudem positiv auf das Wohlbefinden der Frauen und ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit auswirkt.
Für die Autonome Provinz Trient hat dieses Thema höchste Priorität, und sie setzt sich für Frauen und Unternehmen ein, um die Beschäftigung von Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.
Chancen für berufstätige Frauen und Unternehmen
In diesem Bereich finden berufstätige Frauen und Unternehmen Informationen, Dienstleistungen, Unterstützungsangebote und Initiativen zur Förderung der Frauenbeschäftigung und zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Pressemitteilungen
Projekte
Piano per l'uguaglianza di genere della Provincia autonoma di Trento 2026-2028
Il Gender Equality Plan (GEP) della Provincia autonoma di Trento definisce azioni triennali integrate nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) volte a promuovere la parità di genere e valorizzare le differenze, rivolgendosi principalmente al personale provinciale.
Institutionelle Organe
Gemäß Artikel 10a des Provinzgesetzes 3/2020 hat die Autonome Provinz Trient in Übereinstimmung mit den Vorschriften des Staates und der Europäischen Union einen "Ständigen Tisch für Frauenbeschäftigung" bei der Agentur für Arbeit als interdisziplinäres Beratungs- und Vorschlagsgremium für die Förderung der Frauenbeschäftigung eingerichtet
WeiterlesenDie Handelskammer von Trient hat einen Ausschuss zur Förderung des weiblichen Unternehmertums eingerichtet. Die Aufgabe des Ausschusses besteht darin, die unternehmerische Kultur unter den Frauen zu verbreiten und als aktiver Akteur in der lokalen Entwicklung zu agieren, mit dem vorrangigen Ziel, die Gründung und Konsolidierung von Frauenunternehmen zu fördern und zu unterstützen.
WeiterlesenDie Kommission ist ein beratendes Gremium des Provinzialrats und des Provinzialrats in Fragen der Chancengleichheit, das beim Provinzialrat inkardiniert und vom Präsidenten des Provinzialrats für die Dauer der Legislaturperiode des Provinzialrats innerhalb von einhundertfünfzig Tagen nach der ersten Sitzung des Provinzialrats ernannt wird.
WeiterlesenDie Gleichstellungsbeauftragte(n) ist/sind eine institutionelle Garantiefigur, die dem Provinzialrat zugeordnet ist. Sie/er hat die Aufgabe, geschlechtsspezifische Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz zu bekämpfen, Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen in der Provinz (sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor) zu beraten und eine Kultur der Chancengleichheit zu fördern.
WeiterlesenGemäß dem Provinzgesetz 2/2013 fördert die Autonome Provinz Trient in Übereinstimmung mit den Vorschriften des Staates und der Europäischen Union Maßnahmen zur Vorbeugung und Bekämpfung von Mobbing, die darauf abzielen, das organisatorische Wohlbefinden zu fördern und die psychophysische und relationale Integrität der Person am Arbeitsplatz zu erhalten.
WeiterlesenDer Ausschuss für den Schutz von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, ist ein Unterausschuss des Ausschusses für Sozialplanung, der sich eingehend mit Fragen des Schutzes von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, befasst.
WeiterlesenDas maßgebliche Netzwerk
Die Handelskammer ist eine autonome öffentliche Einrichtung, die eine Vielzahl von Aufgaben wahrnimmt, die alle unter die gemeinsame Definition der Marktregulierung fallen.
WeiterlesenDie Gleichstellungsbeauftragte(n) ist/sind eine institutionelle Garantiefigur, die dem Provinzialrat zugeordnet ist. Sie/er hat die Aufgabe, geschlechtsspezifische Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz zu bekämpfen, Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen in der Provinz (sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor) zu beraten und eine Kultur der Chancengleichheit zu fördern.
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Das 1990 gegründete Provinzinstitut für pädagogische Forschung und Experimente (IPRASE) ist eine öffentliche Einrichtung der Autonomen Provinz Trient.
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Trentino Sviluppo S.p.A. ist eine interne Gesellschaft, die sich zu 100 % im Besitz der Autonomen Provinz Trient befindet und das nachhaltige Wachstum des "Systems Trentino" durch die Entwicklung von Maßnahmen und Dienstleistungen zur Unterstützung der Gründung neuer Unternehmensprojekte und der Innovation fördert.
WeiterlesenDie TSM-Trentino School of Management ist eine von der Autonomen Provinz Trient, der Autonomen Region Trentino-Alto Adige/Südtirol und der Universität Trient gegründete Schule, deren Ziel es ist, durch Projektausbildung und Kompetenzerweiterung zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung beizutragen. Es befasst sich mit der Aktualisierung und Entwicklung von Kompetenzen in der öffentlichen Verwaltung sowie mit Ausbildung und Forschung in Bereichen, die für die Entwicklung der Trentiner Wirtschaft relevant sind.
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Seit 1962 konzentriert sich die Universität Trient auf den Aufbau von Allianzen und Komplementaritäten mit italienischen und ausländischen Institutionen und Organisationen.
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