Beschreibung und Inhalt
Der Gleichstellungsplan (GEP) ist das Programmierungsinstrument, mit dem die Provinz spezifische Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter für ihre Beschäftigten festlegt. Der GEP hat wichtige positive Auswirkungen auf das gesamte Territorium und stellt ein Modell dar, das in einem territorialen Wohlfahrtskontext, der die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern kann, übertragen und repliziert werden kann.
Was es ist
Das GEP ist ein strategisches Dokument, das darauf abzielt, sowohl die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern als auch die Unterschiede zwischen den Geschlechtern innerhalb der Autonomen Provinz Trient durch Maßnahmen und Verpflichtungen zu verbessern, die darauf abzielen, die geschlechtsspezifische Diskrepanz zu beseitigen und eine geschlechtsspezifische Perspektive bei der Gestaltung von Politiken auch auf territorialer Ebene einzunehmen.
Ziel
Die im GEP entwickelten Aktionen und Strategien richten sich in erster Linie an alle PAT-Beschäftigten, aber auch an die Bürgerinnen und Bürger des Provinzgebiets.
Von wem er ausgearbeitet wird
An der Ausarbeitung des GEP ist eine multidisziplinäre interne Arbeitsgruppe beteiligt, die sich aus hochrangigen Entscheidungsträgern und Mitarbeitern der verschiedenen PAT-Strukturen zusammensetzt.
Zeitraum der Umsetzung
Der Gleichstellungsplan hat einen Zeithorizont von drei Jahren (2023-2025) und steht im Zusammenhang mit anderen politischen Dokumenten der Provinzverwaltung.
Ziele
Mit der Verabschiedung des Gleichstellungsplans verpflichtet sich die Provinz zur Verwirklichung spezifischer Ziele und Maßnahmen, die auf die Schaffung eines Arbeitskontextes abzielen, der sowohl die bestehenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern anerkennt als auch eine Kultur der Einbeziehung und Gleichberechtigung innerhalb dieses Kontextes fördert.
Auswirkungen auf das Territorium
Die Initiativen und Aktionen des GEP zielen darauf ab, den öffentlichen Mehrwert, den das GEP fördert, in das Gebiet zu bringen, ausgehend von der Verbreitung der Kultur der Chancengleichheit und der Versöhnung im beruflichen und sozialen Kontext.
Methodik
Das GEP gliedert sich in fünf Interventionsbereiche, die jeweils in zwei Teile unterteilt sind: den Stand der Technik und die durchzuführenden Maßnahmen.
- Erster Bereich: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben, in Bezug auf das Engagement von Eltern und Betreuern, die Organisationskultur der Provinz und die Bekämpfung von Vorurteilen
- Zweiter und dritter Bereich: Ermittlung von Maßnahmen zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede sowohl in den Führungspositionen als auch bei der Einstellung und dem beruflichen Aufstieg.
- Vierter Bereich: Aufwertung der Geschlechterdimension in Lehre und Forschung und bei der Ausübung der eigenen Arbeit.
- Fünfter Bereich: Maßnahmen gegen diskriminierendes, gewalttätiges und belästigendes Verhalten.
Kontextanalyse und Indikatoren
Die Kontextanalyse wurde durch die Erhebung quantitativer und qualitativer Daten durchgeführt. Jedes Merkblatt enthält spezifische Indikatoren zur Messung der Auswirkungen der vorgeschlagenen Maßnahmen.
Überwachung
Die Indikatoren werden von der internen Arbeitsgruppe überwacht, um den Fortschritt der Maßnahmen zu ermitteln und einen Gesamtüberblick über die erzielten Ergebnisse zu erhalten.