Informazioni generali
Il programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori) è un’azione di riforma introdotta dal Piano nazionale di ripresa e resilienza dell’Italia (PNRR) per rilanciare l’occupazione in Italia e combattere la disoccupazione: prevede una serie di servizi per il reinserimento lavorativo di disoccupati, lavoratori in cassa integrazione, disabili, donne, giovani, over 55 e altre categorie svantaggiate.
Secondo le stime dell'Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro (ANPAL), il programma coinvolgerà in totale 3 milioni di beneficiari fino al 2025.
La realizzazione del programma si basa sulla collaborazione tra il sistema pubblico e privato dei servizi per l’impiego e formativi e sull’integrazione tra servizi socio assistenziali e lavorativi sul territorio. Il programma si basa su un'articolata offerta formativa che riesca a intercettare i fabbisogni delle aziende attraverso la costruzione di un catalogo condiviso e la disponibilità dell'offerta di servizi in modo capillare sull’intero territorio provinciale, anche con lo sviluppo di servizi on line.
I suoi interventi rientrano nel più ampio progetto di riforme nel comparto lavoro, la cui attuazione è connessa al Piano di potenziamento dei centri per l’impiego (CPI) e al Piano nazionale nuove competenze, per il rafforzamento del sistema duale (momenti formativi "in aula" e momenti di formazione pratica in "contesti lavorativi").
La Legge di Bilancio 2024 ha collegato il programma a misure come il Supporto Formazione e Lavoro (attivo dal 1° settembre 2023) e all’Assegno di Inclusione, che dal 2024 prenderà il posto del Reddito di Cittadinanza.
Per accedere al programma GOL bisogna rivolgersi ai Centri per l’Impiego (CPI) presenti nel territorio di competenza che possono prevedere forme di cooperazione tra sistema pubblico e privato.
Durante il percorso di assessment (valutazione) andranno individuate le azioni che il progetto definisce in 5 percorsi specifici:
- Reinserimento occupazionale: è un percorso per i soggetti che risultano più vicini al mercato del lavoro, utile a indirizzare l’utenza al reinserimento immediato nel mercato, attraverso azioni di accompagnamento al lavoro, anche tramite i soggetti accreditati;
- Upskilling - aggiornamento: è un percorso che si avvale di strumenti formativi brevi che possono essere finalizzati alla acquisizione di competenze base (informatiche, linguistiche o di imprenditorialità), professionalizzanti, per integrare competenze mancanti in riferimento alla figura professionale ricercata;
- Reskilling - riqualificazione: è un percorso che si avvale di strumenti formativi più strutturati con la finalità di sviluppare nel beneficiario competenze e saperi professionali diversi (per settore, processi e/o ambiti di riferimento) da quelli padroneggiati in ingresso alla formazione, e/o competenze e saperi professionali che portano ad un innalzamento, rispetto alla situazione di partenza, dei livelli di qualificazione;
- Lavoro e inclusione: è un percorso dedicate a persone fragili, per cui è difficile il reinserimento lavorativo, anche in ragione di profili di difficoltà di conciliazione o problematiche sociali, in relazione alle quali è utile la sinergia con la rete territoriale dei servizi sociali per valutare il profilo in un’ottica multidimensionale e delineare gli strumenti più adeguati;
- Ricollocazione collettiva: sono percorsi per lavoratori che appartengono ad una stessa realtà aziendale, in crisi, e che vanno quindi valutati non solo come esigenza del singolo, ma come intervento collettivo.
La Giunta provinciale ha adottato, in via preliminare, nella seduta del 5 marzo 2022, il Piano provinciale per l’attuazione del programma GOL, da sottoporre per l'approvazione definitiva all'Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro (ANPAL).
Dopo il via libera da parte di ANPAL, con deliberazione n. 1295 del 15 luglio 2022, la Giunta provinciale ha approvato in via definitiva il Piano attuativo provinciale del Programma. Tale approvazione ha consentito l’avvio delle attività previste mediante i relativi Avvisi pubblici GOL.
Di seguito si riportano le modifiche e gli aggiornamenti al Piano attuativo provinciale del programma GOL:
- deliberazione di Giunta provinciale n. 2077 del 20 ottobre 2023 (successiva al parere positivo da parte di ANPAL per l'esame della proposta di modifica al piano di attuazione regionale 2022);
-deliberazione di Giunta provinciale n. 2314 del 15 dicembre 2023;
-deliberazione di Giunta provinciale n. 473 del 12 aprile 2024 (successiva al relativo parere positivo da parte di ANPAL in merito alla valutazione di coerenza del quadro finanziario aggiornato con le risorse afferenti all'anno 2023 rispetto al Programma nazionale GOL);
-deliberazione di Giunta provinciale n. 1194 del 2 agosto 2024 (successiva al parere positivo del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali riguardante l'aggiornamento 2023 del piano di attuazione regionale);
- deliberazione di Giunta provinciale n. 1352 del 12 settembre 2025 (successiva al parere positivo del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali in merito alla valutazione di coerenza del quadro finanziario aggiornato in relazione alle somme ripartite per le annualità 2024-2025 del Programma nazionale GOL) ed è stato previsto un nuovo avviso (n. 4) per il percorso di ricollocazione collettiva per crisi aziendale (ca. 2,2 mln)
- deliberazione di Giunta provinciale n. 274 del 27 febbraio 2026 (successiva al parere positivo del ministero del lavoro e delle politiche sociali) riguardante l'aggiornamento 2024-2025-2026 del piano di attuazione regionale.
Il programma GOL conferma l’attuale impostazione di modalità realizzativa dell’offerta dei servizi di politica attiva, che si fonda su un duplice binario:
- l’emanazione di Avvisi/Bandi aperti che prevedono una valutazione dei progetti formativi presentati volta all’approvazione di una graduatoria di proposte formative con un forte presidio della PA nella gestione e realizzazione;
- l’utilizzo di voucher rilasciati agli utenti per il ricorso a servizi di politica attiva del lavoro presso un soggetto accreditato scelto dai medesimi utenti.
Nel contempo, si mantiene una forte azione di tutoraggio dell’operatore pubblico sull’intero percorso.
Per maggiori approfondimenti, si rinvia alle seguenti pagine web:
- Avviso 1: scheda servizio PaT e scheda informativa Agenzia del Lavoro
- Avviso 2: scheda servizio PaT e news Agenzia del Lavoro
- Avviso 3: scheda servizio PaT e scheda informativa Agenzia del Lavoro
- Avviso 4: scheda informativa Agenzia del lavoro
Obiettivi
Favorire l’occupabilità dei lavoratori in transizione e delle persone disoccupate e inoccupate, con particolare attenzione ai soggetti considerati vulnerabili e più distanti dal mercato del lavoro.
Concorso al target entro il 2025:
- 21.825 beneficiari (di cui almeno il 75% donne, disoccupati di lunga durata, persone con disabilità, persone di età inferiore ai 30 anni o superiore ai 55 anni)
- almeno 6.880 inseriti in percorsi formativi, di cui almeno 2.722 per competenze digitali
- almeno l’80% dei 12 Centri per l’impiego con garanzia di tutti i LEP universali
Alla data del 31 dicembre 2025, i risultati per la Provincia di Trento conseguiti superano i target stabiliti come di seguito dettagliato:
- Beneficiari presi in carico: 26.419 (a fronte di un target di 25.677);
- Utenti formati (totale): 7.372 (a fronte di un target di 6.104);
- Utenti formati in competenze digitali: 4.291 (a fronte di un target di 3.297).
Tali risultati non solo soddisfano pienamente le scadenze del 2025, ma coprono di fatto già la quota di 689 formati prevista come obiettivo per il primo semestre del 2026.
Data inizio
02/12/2022
Data fine
30/06/2026
Note durata progetto
I progetti hanno inizio e fine diversi ma ricompresi tra l'intervallo indicato.