Plus MUSE&Smart 2

Il progetto persegue la finalità generale di rinforzare le opportunità di apprendimento non formale di:

• giovani neo diplomati (diploma quinto anno o quarto della formazione professionale);

• giovani frequentanti i corsi serali del quarto anno della secondaria superiore;

• giovani che si propongono un positivo ingresso nei percorsi dell’Alta formazione non accademica;

attraverso l’attivazione di azioni di training on the job, combinando, secondo il modello dell’alternanza, momenti formativi d’aula e momenti di tirocinio professionale, da svolgersi in contesti produttivi-organizzativi sia all’estero che in Trentino.

L’azione progettuale si propone di attuare le linee programmatiche delineate in ERASMUS + VET Mobility Charter 2016, nonché a prosecuzione/valorizzazione delle esperienze maturate del 2017 e nel 2018 nonché in risposta alle necessità del mercato del lavoro e delle professioni. Il progetto identifica, quali destinatari, 150 diplomati o diplomandi o qualificati, a cui sarà offerta la possibilità di partecipare ad un percorso di apprendimenti personalizzato da realizzarsi all’estero (con un rinforzo in Trentino), in contesti produttivi di beni e servizi all’avanguardia a livello tecnologico-organizzativo in Germania, Regno Unito, Irlanda, Spagna e Bulgaria. Al termine dell’esperienza all’estero , verrà offerta la possibilità di partecipare ad una seconda fase di tirocinio, in questo caso da realizzare in Trentino, finalizzata ad un pre-inserimento lavorativo, grazie alla valorizzazione delle competenze maturate all’estero.

I settori di interesse sono quelli che la Provincia autonoma di Trento ha individuato quali oggetto di SMART SPECIALISATIONS: Agrifood, Qualità della vita, Energia-Ambiente e Meccatronica.

Ciascun progetto di apprendimento sarà articolato nelle seguenti 5 fasi:

PREPARAZIONE ALLA MOBILITA’, da svolgersi a Trento. I giovani vengono individuati a seguito di promozione/pubblicità e di apposita selezione attitudinale e motivazionale. Seguirà un percorso di formazione propedeutica al tirocinio di carattere linguistico e pedagogico, della durata di circa 2 settimane, con oneri esclusivamente a carico della Provincia.

MOBILITA’ ALL’ESTERO CON RELATIVA PREPARAZIONE PEDAGIGICO-CULTURALE. La durata della mobilità potrà avere durata variabile: 8, 12 o 16 settimane. Ogni matching aziendale sarà curato con particolare attenzione in funzione del gap di competenze da colmare e del settore professionale di interesse del partecipante. I giovani in tirocinio beneficeranno di una indennità, come previsto dalla legge (a carico della Provincia autonoma di Trento).

FOLLOW UP POST-MOBILITA’, da svolgersi a Trento e destinato alla condivisione delle diverse esperienze e allo svolgimento delle operazioni di identificazione, validazione e certificazione delle competenze acquisite. Tale fase sarà a carico della Provincia.

TIROCINIO POST MOBILITA’ DA REALIZZARSI IN TRENTINO (OPZIONALE). E’ prevista la possibilità di partecipare ad un momento di tirocinio presso aziende trentine, di norma di durata non superiore alle 8 settimane. I giovani in tirocinio beneficeranno di una indennità, a carico della Provincia.

Il percorso destinato ai 150 learners sarà accompagnato da un periodo di formazione mirata all’estero per 10 figure di staff provinciali che si occupano di mobilità di soggetti deboli o svantaggiati (in Svezia), della durata di 1 settimana.

I percorsi sono finalizzati pertanto al perseguimento dei seguenti obiettivi specifici:

• favorire un rapido ingresso dei partecipanti al progetto nel mondo del lavoro con profili di qualità;

• potenziarne l’appropriazione di nuovi stili e comportamenti in contesto professionale attivo ed attivante;

• favorire la nascita e lo sviluppo di “filiere” formative articolate, complesse e dal forte valore in termini di impatti;

• migliorare le competenze tecniche e trasversali dei partecipanti;

• stimolare la qualificazione in ambienti di elevata specializzazione e particolarmente innovativi;

• rafforzare il curricolo dei partecipanti in termini di conoscenza di una lingua straniera applicabile in contesti lavorativi aperti all’internazionalizzazione;

• rafforzarne le competenze tecnico-specifiche e trasversali (in termini di adattabilità, flessibilità, creatività, imprenditorialità, auto innovazione, ecc.)

• fornire una certificazione ed un portfolio di competenze di valenza europea.