Descripción y contenidos
El Plan de Igualdad de Género (Gender Equality Plan/GEP) es el instrumento de planificación mediante el cual la Provincia define, en lo que respecta a sus empleados y empleadas, medidas específicas en materia de igualdad de género. El GEP tiene importantes repercusiones positivas en todo el territorio y se presenta como un modelo que debe difundirse y replicarse en un contexto de bienestar territorial que facilite la equidad entre mujeres y hombres.
¿Qué es? El GEP es un documento estratégico que tiene como objetivo tanto promover la igualdad de género como valorizar las diferencias entre los géneros dentro de la Provincia Autónoma de Trento mediante acciones destinadas a eliminar la brecha de género, así como a adoptar una perspectiva de género en el diseño de las políticas, también a nivel territorial.
Destinatarios. Lasacciones y estrategias elaboradas en el GEP están dirigidas a las empleadas y los empleados de la Provincia Autónoma de Trento.
Quién lo elabora. ElPlan lo elabora un grupo de trabajo multidisciplinar y se inscribe en el ciclo de programacióndela entidad, en consonancia con la normativa provincial sobre programación integrada y calidad de la acción administrativa.
Período de aplicación. ElPlan para la Igualdad de Género tiene un horizonte temporal de tres años (2026-2028) y se articula con otros documentos programáticos de la Administración provincial.
Objetivos. Mediantela adopción del Plan de Igualdad de Género (PIG), la Provincia se compromete a alcanzar objetivos y a llevar a cabo acciones específicas destinadas a crear un entorno laboral capaz tanto de reconocer las desigualdades de género existentes como de promover una cultura de inclusión y equidad en su seno.
Repercusiones en el territorio. Lasiniciativas y acciones del GEP tienen como objetivo aportar al territorio ese valor público añadido del que el GEP se erige en promotor, partiendo de la difusión de la cultura de la igualdad de oportunidades y la conciliación en el contexto laboral y social.
Metodología. ElGEP se articula en torno a cinco áreas de intervención, cada una de las cuales se subdivide en dos partes: la situación actual y las acciones a llevar a cabo.
- La primera área se refiere a la conciliación entre la vida laboral y familiar, el apoyo al compromiso parental y al cuidado de las personas dependientes, la promoción de una cultura organizativa inclusiva y la lucha contra los prejuicios.
- Las áreas segunda y tercera tienen como objetivo reducir la brecha de género, tanto en los puestos de alta dirección como en los procesos de selección y promoción profesional, mediante medidas específicas que favorezcan la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo a las trayectorias profesionales.
- El cuarto ámbito se centra en la valorización de la dimensión de género en la docencia, la investigación y el desarrollo de las actividades laborales.
- La quinta área promueve acciones para prevenir y combatir comportamientos discriminatorios, violentos o acosadores.
Seguimiento.El grupo de trabajo interno se encargará de supervisarlosindicadores para evaluar el avance de las acciones, con el fin de ofrecer una visión global de los resultados obtenidos.
