Descripción y contenidos
El Plan de Igualdad de Género (PIG) es la herramienta de programación a través de la cual la Provincia esboza intervenciones específicas en materia de igualdad de género para sus empleados. El PGE ofrece importantes repercusiones positivas en todo el territorio, presentándose como un modelo a transmitir y replicar en un contexto territorial de bienestar que puede facilitar la equidad entre mujeres y hombres.
En qué consiste
El PGE es un documento estratégico que pretende tanto promover la igualdad de género como potenciar las diferencias entre géneros dentro de la Provincia Autónoma de Trento a través de acciones y compromisos dirigidos a eliminar la brecha de género, así como a adoptar una perspectiva de género en el diseño de las políticas también a nivel territorial.
Objetivo
Las acciones y estrategias desarrolladas en el PGE implican en primer lugar a todos los empleados del PAT y también a los ciudadanos del territorio provincial.
Quién lo elabora
En la elaboración del PGE participa un grupo de trabajo interno multidisciplinar formado por los máximos responsables de la toma de decisiones y el personal de las distintas estructuras del PAT.
Periodo de aplicación
El Plan de Igualdad de Género tiene un horizonte temporal de tres años (2023-2025) y está relacionado con otros documentos políticos de la administración provincial.
Objetivos
A través de la adopción del PGE, la Provincia se compromete a la consecución de objetivos y acciones específicas dirigidas a la creación de un contexto de trabajo capaz tanto de reconocer las desigualdades de género existentes como de promover una cultura de inclusión y equidad en el mismo.
Impacto en el territorio
Las iniciativas y acciones del PGE pretenden aportar al territorio el valor público añadido que el PGE promueve, a partir de la difusión de la cultura de la igualdad de oportunidades y la conciliación en el contexto laboral y social.
Metodología
Los PGE se dividen en cinco áreas de intervención, cada una de ellas dividida en dos partes: el estado de la cuestión y las acciones a implementar.
- Primera área: medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, en relación con el compromiso parental y de cuidado, la cultura organizativa de la Provincia y la lucha contra los prejuicios.
- Segunda y tercera áreas: identificación de medidas destinadas a reducir la brecha de género tanto en los puestos de responsabilidad como en la contratación y la progresión profesional.
- Cuarto ámbito: valorización de la dimensión de género en la enseñanza y la investigación y en el desempeño del propio trabajo.
- Quinto ámbito: medidas contra los comportamientos discriminatorios, violentos y de acoso.
Análisis del contexto e indicadores
El análisis del contexto se llevó a cabo mediante la recopilación de datos cuantitativos y cualitativos. Cada ficha contiene indicadores específicos para medir el impacto de las acciones propuestas.
Seguimiento
Los indicadores serán supervisados por el grupo de trabajo interno para detectar el progreso de las acciones con el fin de proporcionar una imagen global de los resultados obtenidos.