Beschreibung und Inhalt
Der Plan zur Gleichstellung der Geschlechter (Gender Equality Plan/GEP) ist das Planungsinstrument, mit dem die Provinz spezifische Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter in Bezug auf ihre Beschäftigten festlegt. Der GEP hat bedeutende positive Auswirkungen auf das gesamte Gebiet und dient als Modell, das im Rahmen eines territorialen Sozialsystems weitergegeben und nachgeahmt werden soll, um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern.
Was ist das? Der GEP ist ein strategisches Dokument, das darauf abzielt, sowohl die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern als auch die Unterschiede zwischen den Geschlechtern innerhalb der Autonomen Provinz Trient durch Maßnahmen zur Beseitigung der geschlechtsspezifischen Kluft zu würdigen sowie eine geschlechtsspezifische Perspektive bei der Gestaltung der Politik auch auf territorialer Ebene zu berücksichtigen.
Zielgruppe. Dieim GEP ausgearbeiteten Maßnahmen und Strategien richten sich an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Autonomen Provinz Trient.
Wer erstellt ihn? DerPlan wird von einer interdisziplinären Arbeitsgruppe erarbeitet und fügt sich in den Planungszyklus der Behörde ein, im Einklang mit den provincialen Vorschriften zur integrierten Planung und zur Qualität der Verwaltungstätigkeit.
Umsetzungszeitraum. DerPlan zur Gleichstellung der Geschlechter hat einen Zeithorizont von drei Jahren (2026–2028) und steht im Zusammenhang mit anderen Programmdokumenten der Landesverwaltung.
Ziele. Mitder Verabschiedung des GEP verpflichtet sich die Provinz zur Verwirklichung spezifischer Ziele und Maßnahmen, die darauf abzielen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl bestehende geschlechtsspezifische Ungleichheiten anerkennt als auch eine Kultur der Inklusion und Gleichberechtigung innerhalb der Verwaltung fördert.
Auswirkungen auf das Gebiet. DieInitiativen und Maßnahmen des GEP zielen darauf ab, den vom GEP geförderten öffentlichen Mehrwert in das Gebiet zu tragen, ausgehend von der Verbreitung einer Kultur der Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im beruflichen und sozialen Kontext.
Methodik. DasGEP gliedert sich in fünf Handlungsfelder, von denen jedes in zwei Teile unterteilt ist: den aktuellen Stand und die umzusetzenden Maßnahmen.
- Der erste Bereich betrifft die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Unterstützung von Eltern und Pflegepersonen, die Förderung einer inklusiven Organisationskultur und den Kampf gegen Vorurteile.
- Der zweite und dritte Bereich zielen darauf ab, die Geschlechterkluft sowohl in Führungspositionen als auch bei Einstellungsverfahren und der beruflichen Laufbahnentwicklung durch spezifische Maßnahmen zu verringern, die Chancengleichheit und einen gerechten Zugang zu beruflichen Laufbahnen fördern.
- Der vierte Bereich konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Geschlechterdimension in Lehre, Forschung und bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeiten.
- Der fünfte Bereich fördert Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von diskriminierendem, gewalttätigem oder belästigendem Verhalten.
Überwachung. DieIndikatoren werden von der internen Arbeitsgruppe überwacht, um den Fortschritt der Maßnahmen zu erfassen und so einen Gesamtüberblick über die erzielten Ergebnisse zu liefern.
