Unternehmen und Arbeit von Frauen

Möglichkeiten, Anreize und nützliche Instrumente zu finden , die den Unternehmen helfen, ihre Geschäfte zu führen und das Personalmanagement im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Förderung weiblicher Talente zu optimieren.

Die Humanressourcen stellen den Hauptwert eines Unternehmens dar und sollten als solche so weit wie möglich geschützt und aufgewertet werden, um sie im Unternehmen zu halten (Bindungspolitik).

Im Personalmanagement ist die weibliche Komponente zweifellos stärker von der Fluktuation aufgrund von Mutterschaft, elterlichen oder familiären Betreuungspflichten betroffen: Ein bewusster und aufmerksamer Umgang mit den Zeit- und Betreuungsbedürfnissen seiner Mitarbeiter ist eine Priorität und auch ein Vorteil für den Arbeitgeber, der auf diese Weise nachhaltiger von ihrem Arbeitsbeitrag profitieren kann. Darüber hinaus ist es für Frauen aufgrund familiärer Belastungen und Formen direkter und indirekter Diskriminierung schwierig, Zugang zu Führungspositionen zu erhalten, was dazu führt, dass sie ihren wichtigen Beitrag für das Unternehmen und die Wirtschaft nicht leisten können. Es liegt daher im Interesse des Unternehmens, die geschlechtsspezifischen Unterschiede zu verstärken, indem die berufliche Entwicklung von Frauen gefördert wird.

Auch im Bereich des Unternehmertums befindet sich die Rolle der Frauen noch in der Entwicklung: Frauenunternehmen machen nur knapp ein Fünftel aller Unternehmen aus und zeichnen sich durch ihre geringe Größe und größere Anfälligkeit aus, was sich auch in ihrer geringeren "Lebenserwartung" widerspiegelt.

Im Folgenden werden die wichtigsten Unterstützungsmaßnahmen für weibliche Unternehmen und Betriebe sowie die Instrumente und Maßnahmen für ein effektiveres und effizienteres Personalmanagement im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Stärkung der Rolle der Frau aufgeführt.