Les femmes et le travail
Le travail des femmes constitue un facteur important du développement économique. S’il est vrai que les données montrent que les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail et occupent parfois même des postes à responsabilité, de forts déséquilibres persistent, comme en témoigne la présence encore faible des femmes aux postes de direction.
Cette situation est due à de nombreux facteurs, parmi lesquels la discrimination de genre au sein des entreprises, principalement liée aux responsabilités familiales dont les femmes assument la plus grande partie. Celles-ci doivent en effet faire face à une multitude de tâches qui compliquent leur accès à la vie professionnelle ou leur évolution de carrière, par rapport à leurs collègues masculins.
On sait pourtant qu’une augmentation et une valorisation du travail féminin génèrent des avantages économiques et de meilleures performances pour les entreprises et pour le système économique en général, tout en ayant un impact sur le bien-être des femmes et leur indépendance économique.
Pour la Province autonome de Trente, cette question revêt une importance prioritaire et elle s'engage en faveur des femmes et des entreprises pour soutenir l'emploi féminin et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Des opportunités pour les femmes actives et les entreprises
Dans cette rubrique, les femmes actives et les entreprises peuvent trouver des informations, des services, des aides et des initiatives en faveur de l'emploi féminin et de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Communiqués de presse
Projets
Piano per l'uguaglianza di genere della Provincia autonoma di Trento 2026-2028
Il Gender Equality Plan (GEP) della Provincia autonoma di Trento definisce azioni triennali integrate nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) volte a promuovere la parità di genere e valorizzare le differenze, rivolgendosi principalmente al personale provinciale.
Organes institutionnels
En vertu de l'article 10a de la loi provinciale 3/2020, la province autonome de Trente, conformément à la réglementation de l'État et de l'Union européenne, crée au sein de l'Agence pour l'emploi une "Table permanente pour l'emploi des femmes" en tant qu'organe interdisciplinaire de conseil et de proposition pour la promotion de l'emploi des femmes.
En savoir plusLa Chambre de commerce de Trente a créé le Comité pour la promotion de l'entrepreneuriat féminin. Le rôle de ce comité est de diffuser la culture entrepreneuriale parmi les femmes, en agissant en tant qu'acteur du développement local, avec pour objectif principal de promouvoir et de soutenir la création et la consolidation d'entreprises féminines.
En savoir plusLa commission est un organe consultatif du Conseil provincial et du Conseil provincial en matière d'égalité des chances, incardiné au Conseil provincial et nommé par le président du Conseil provincial, pour la durée de la législature provinciale, dans un délai de cent cinquante jours à compter de la date de la première réunion du Conseil provincial.
En savoir plusLe(s) conseiller(s) à l'égalité est(sont) une figure de garantie institutionnelle rattachée au Conseil provincial. Il/elle est chargé(e) de lutter contre la discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement moral sur le lieu de travail, de conseiller les travailleuses, les employées, les employeurs et les employeurs de la province (tant dans le secteur public que privé) et de promouvoir une culture de l'égalité des chances.
En savoir plusConformément à la loi provinciale 2/2013, la province autonome de Trente, dans le respect des réglementations de l'État et de l'Union européenne, promeut des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement moral, visant à favoriser le bien-être organisationnel et à préserver l'intégrité psychophysique et relationnelle de la personne sur le lieu de travail.
En savoir plusLe Comité pour la protection des femmes victimes de violence est un sous-comité du Comité de planification sociale chargé d'étudier en profondeur les questions liées à la protection des femmes victimes de violence.
En savoir plusLe réseau de référence
La chambre de commerce est un organisme public autonome qui remplit diverses fonctions, qui relèvent toutes de la définition commune de la régulation du marché.
En savoir plusLe(s) conseiller(s) à l'égalité est(sont) une figure de garantie institutionnelle rattachée au Conseil provincial. Il/elle est chargé(e) de lutter contre la discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement moral sur le lieu de travail, de conseiller les travailleuses, les employées, les employeurs et les employeurs de la province (tant dans le secteur public que privé) et de promouvoir une culture de l'égalité des chances.
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Fondé en 1990, l'Institut provincial de recherche et d'expérimentation pédagogique (IPRASE) est un organisme public instrumental de la province autonome de Trente.
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Trentino Sviluppo S.p.A. est une société interne détenue à 100 % par la province autonome de Trente, qui promeut la croissance durable du "système Trente" par le développement d'actions et de services visant à soutenir la création de nouveaux projets d'entreprise et l'innovation.
En savoir plusLa TSM-Trentino school of management est une école créée par la province autonome de Trente, la région autonome du Trentin-Haut-Adige/Südtirol et l'université de Trente, qui vise à contribuer au développement social et économique par le biais de l'éducation aux projets et de l'enrichissement des compétences. Il porte sur la mise à jour et le développement des compétences en matière d'administration publique, ainsi que sur la formation et la recherche dans des domaines pertinents pour le développement de l'économie du Trentin.
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Depuis 1962, l'université de Trente s'efforce de nouer des alliances et des complémentarités avec des institutions et des organisations italiennes et étrangères.
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