Les femmes et le travail
Le travail des femmes représente un facteur important du développement économique. S'il est vrai que les données nous indiquent que les femmes sont de plus en plus présentes sur le lieu de travail et qu'elles accèdent parfois même à des postes importants, il existe encore de forts déséquilibres représentés par la présence encore faible des femmes aux postes de direction.
Cette situation est en fait générée par de nombreux facteurs, y compris l'occurrence de la discrimination sexuelle au sein des entreprises, principalement en raison des besoins de soins familiaux que les femmes assument davantage. Celles-ci sont en effet confrontées à une multiplicité de tâches qui compliquent leur accès ou leur évolution de carrière, par rapport à leurs collègues masculins.
D'autre part, il est bien connu qu'une augmentation et une valorisation du travail des femmes produisent des avantages économiques et de meilleures performances pour les entreprises et le système économique en général, ce qui affecte également le bien-être et l'indépendance économique des femmes.
Pour la province autonome de Trente, cette question revêt une importance prioritaire et joue un rôle pour les femmes et les entreprises en soutenant l'emploi des femmes et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Opportunités pour les femmes actives et les entreprises
Dans cette section, les femmes actives et les entreprises peuvent trouver des informations, des services, un soutien et des initiatives en faveur de l'emploi des femmes et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Communiqués de presse
Projets
Piano per l'uguaglianza di genere della Provincia autonoma di Trento 2023-2025
Il Piano per l’uguaglianza di genere (Gender equality plan/GEP) 2023 -2025 è un insieme di azioni che mirano a eliminare il divario di genere attraverso il perseguimento dell’uguaglianza e la valorizzazione delle differenze fra i generi all’interno della Provincia autonoma di Trento.
Organismes institutionnels
En vertu de l'article 10a de la loi provinciale 3/2020, la province autonome de Trente, conformément à la réglementation de l'État et de l'Union européenne, crée au sein de l'Agence pour l'emploi une "Table permanente pour l'emploi des femmes" en tant qu'organe interdisciplinaire de conseil et de proposition pour la promotion de l'emploi des femmes.
En savoir plusLa Chambre de commerce de Trente a créé le Comité pour la promotion de l'entrepreneuriat féminin. Le rôle de ce comité est de diffuser la culture entrepreneuriale parmi les femmes, en agissant en tant qu'acteur du développement local, avec pour objectif principal de promouvoir et de soutenir la création et la consolidation d'entreprises féminines.
En savoir plusLa commission est un organe consultatif du Conseil provincial et du Conseil provincial en matière d'égalité des chances, incardiné au Conseil provincial et nommé par le président du Conseil provincial, pour la durée de la législature provinciale, dans un délai de cent cinquante jours à compter de la date de la première réunion du Conseil provincial.
En savoir plusLe(s) conseiller(s) à l'égalité est(sont) une figure de garantie institutionnelle rattachée au Conseil provincial. Il/elle est chargé(e) de lutter contre la discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement moral sur le lieu de travail, de conseiller les travailleuses, les employées, les employeurs et les employeurs de la province (tant dans le secteur public que privé) et de promouvoir une culture de l'égalité des chances.
En savoir plusConformément à la loi provinciale 2/2013, la province autonome de Trente, dans le respect des réglementations de l'État et de l'Union européenne, promeut des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement moral, visant à favoriser le bien-être organisationnel et à préserver l'intégrité psychophysique et relationnelle de la personne sur le lieu de travail.
En savoir plusLe Comité pour la protection des femmes victimes de violence est un sous-comité du Comité de planification sociale chargé d'étudier en profondeur les questions liées à la protection des femmes victimes de violence.
En savoir plusLe réseau auquel se référer
La chambre de commerce est un organisme public autonome qui remplit diverses fonctions, qui relèvent toutes de la définition commune de la régulation du marché.
En savoir plusLe(s) conseiller(s) à l'égalité est(sont) une figure de garantie institutionnelle rattachée au Conseil provincial. Il/elle est chargé(e) de lutter contre la discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement moral sur le lieu de travail, de conseiller les travailleuses, les employées, les employeurs et les employeurs de la province (tant dans le secteur public que privé) et de promouvoir une culture de l'égalité des chances.
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Fondé en 1990, l'Institut provincial de recherche et d'expérimentation pédagogique (IPRASE) est un organisme public instrumental de la province autonome de Trente.
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Trentino Sviluppo S.p.A. est une société interne détenue à 100 % par la province autonome de Trente, qui promeut la croissance durable du "système Trente" par le développement d'actions et de services visant à soutenir la création de nouveaux projets d'entreprise et l'innovation.
En savoir plusLa TSM-Trentino school of management est une école créée par la province autonome de Trente, la région autonome du Trentin-Haut-Adige/Südtirol et l'université de Trente, qui vise à contribuer au développement social et économique par le biais de l'éducation aux projets et de l'enrichissement des compétences. Il porte sur la mise à jour et le développement des compétences en matière d'administration publique, ainsi que sur la formation et la recherche dans des domaines pertinents pour le développement de l'économie du Trentin.
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Depuis 1962, l'université de Trente s'efforce de nouer des alliances et des complémentarités avec des institutions et des organisations italiennes et étrangères.
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