Compétences et fonctions
Pour la mise en œuvre de ces objectifs et afin de promouvoir des actions coordonnées et la confrontation entre les sujets impliqués dans la prévention et la lutte contre le mobbing, la Province crée l'Unité provinciale de coordination anti-mobbing. Les membres de l'Organe de coordination sont des représentants des sujets qui, pour diverses raisons, sont compétents dans le domaine du mobbing, ainsi que des représentants des employeurs et des travailleurs. Les membres restent en fonction pour la durée de la législature.
La Coordination accomplit les tâches suivantes dans le domaine du harcèlement moral
- suivi du harcèlement moral sur le lieu de travail
- suivi des actions de mobbing promues par les comités de garantie unique ;
- formulation de propositions au Conseil provincial ;
- évaluation des services existants dans la province ;
- la promotion d'études, d'initiatives de sensibilisation et d'information.
La Coordination encourage également la diffusion de bonnes pratiques, de règlements internes et de codes de conduite.