Se trata de itinerarios formativos profesionalizantes, algunos de los cuales ofrecen la posibilidad de realizar prácticas. Además de la parte teórica en el aula, siempre se incluye una parte práctica en el taller.
Los programas conducen a la expedición de certificados que acreditan los conocimientos adquiridos en relación con perfiles profesionales específicos, válidos en el mercado laboral provincial.
El catálogo está compuesto por 79 tipos diferentes de cursos de diversa duración (de 8 a 600 horas) que surgen de un análisis de las necesidades de las empresas del Trentino en una amplia gama de sectores profesionales: desde el turismo hasta la mecánica, desde el espectáculo hasta el cuidado de la persona, desde la agricultura hasta el comercio.
- 50 cursos de menos de 150 horas;
- 4 certificados de aptitud (de 8 a 16 horas);
- 12 cursos (>150 horas) sin prácticas;
- 13 cursos (>150 horas) con prácticas
El catálogo también incluye cursos que conducen a una habilitación específica (carretilla elevadora, HACCP, manipulador telescópico Manitou, trabajos en altura con cuerdas).
Se prevéuna indemnización por participación, de 3,50 euros por hora, para todos los participantes en las propuestas del proyecto de una duración igual o superior a 70 horas, que hayan asistido al menos al 70 % del número de horas de clase/laboratorio y al menos el 70 % de la duraciónde las prácticas, silas hubiera, y hayan obtenido una habilitación, certificación, permiso o certificado de validación de los aprendizajes con una calificación final positiva en al menos un módulo formativo durante la fase de evaluación de los aprendizajes. No se prevé ninguna indemnización por asistencia para las horas impartidas a distancia.
Se ofrecetransporte gratuito para todos los cursos de más de 40 horas, desde el lugar de residencia o domicilio hasta el lugar de formación dentro de la provincia de Trento.
Estos cursos están financiados en el marco del Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR) — Programa GOL «Garantía de empleabilidad de los trabajadores», Misión 5 «Inclusión y cohesión», Componente 1 «Políticas de empleo», Reforma 1.1 «Políticas activas de empleo y formación».
El acceso a los cursos de formación está supeditado al resultado de una evaluación de perfil realizada por un agente del Centro de Empleo, que determina el perfil del usuario. Tras la evaluación de perfil, la persona recibirá el apoyo de un orientador para elegir el itinerario más adecuado a sus necesidades y requisitos formativos.