MASP

MASP ist ein Projektvorschlag, der darauf abzielt, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren, eine gerechtere Verteilung der Betreuungsaufgaben zwischen Frauen und Männern zu unterstützen und eine stärkere Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt zu fördern.

Ein zweiter Teil des Projekts konzentriert sich auf Schulungs- und Auffrischungskurse für Unternehmensberater, Berater für Familienaudits und allgemein für Ausbilder, die sich mit Fragen der Arbeitsorganisation befassen, und zwar durch Vorschläge, die sich auf neue Organisationsmethoden für Arbeitszeiten und Bewertungssysteme konzentrieren, um eine höhere Produktivität und Effizienz zu erreichen.

Ziel des von der Agenzia del Lavoro vorgestellten Projekts ist es, die Unternehmenskultur in Bezug auf organisatorische Entscheidungen zum Thema Innovation von Arbeitszeitregelungen mit versöhnlichen Zielen und der Aufwertung aller Talente, einschließlich weiblicher Talente, zu verändern.

Zu diesem Zweck wird vorgeschlagen, Treffen für Arbeitgeber, Arbeitgeberorganisationen, Gewerkschaften und deren Delegierte zu organisieren, um sie für die Vorteile neuer Organisationsmodelle zu sensibilisieren, die auch den Bedürfnissen der Vereinbarkeit und der Aufwertung von Frauen und Männern gerecht werden. Insbesondere sollen die neuen Personalmanagementinstrumente auch durch Fallstudien oder Besuche in bedeutenden Unternehmen analysiert und gefördert werden. Das in der Provinz Trenton definierte Modell kann auf andere nationale Territorien übertragen werden, indem es auf der Grundlage der Merkmale des unternehmerischen und institutionellen Gefüges dekliniert wird.