einen Schlichtungsversuch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unternehmen

Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten kann ein Schlichtungsversuch gefördert werden, um den Streit zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber positiv zu definieren, bevor die Angelegenheit an den Arbeitsrichter verwiesen wird.

Dieser fakultative Schlichtungsversuch, der für den Antragsteller keine Kosten verursacht, wird vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber beim Arbeitsamt der Autonomen Provinz Trient eingeleitet.

Da es sich um einen fakultativen Schlichtungsversuch handelt, ist die Zustimmung der Person erforderlich, gegen die der Streitfall vorgebracht wurde.

Sobald der Schlichtungsversuch beantragt wurde, ist es nicht mehr möglich, die Einsetzung der in Artikel 7 des Arbeiterstatuts (Gesetz Nr. 300/1970) genannten Schlichtungs- und Schiedsstelle zu beantragen und umgekehrt.

Der Schlichtungsversuch muss auch der anderen Partei zugestellt werden.

Alle Parteien, die an einem privaten oder öffentlichen Arbeitskonflikt beteiligt sind.

Der Schlichtungsversuch kann vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber sowie von Personen vorgeschlagen werden, denen diese eine Vollmacht zur Vertretung erteilt haben (z. B. Rechtsanwälte und Gewerkschaftsorganisationen).

Es besteht die Möglichkeit, einen Schlichtungsversuch unter Verwendung des nachstehenden Formulars(empfohlene Methode) oder auf unfrankiertem Papier, das per Pec an serv.lavoro@pec.provincia.tn.it (oder per Einschreiben mit Rückschein) an die Arbeitsverwaltung geschickt wird, und zur Information der anderen Partei zu unternehmen.

Gibt es bereits eine Vereinbarung zwischen den Parteien zur Beilegung einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit, können sie die Ratifizierung vor der Schlichtungskommission (bei der Arbeitsverwaltung) beantragen, wodurch die gleiche Vereinbarung vor Gericht unanfechtbar wird.

Der Antragsteller sendet den Antrag auf einen Schlichtungsversuch an die Arbeitsverwaltung und gleichzeitig an die Gegenpartei zur Information.

Nachdem die Gegenpartei den Schlichtungsversuch erhalten hat, verfügt sie über eine Frist von 20 Tagen, um den Schlichtungsversuch anzunehmen, wobei sie natürlich auch dann weiterarbeiten kann, wenn sie ihn zu einem späteren Zeitpunkt annimmt und die antragstellende Partei verfügbar ist. Ab dem Zeitpunkt der Annahme des Schlichtungsversuchs muss die Arbeitsverwaltung innerhalb von 10 Tagen einen Termin für den Schlichtungsversuch ansetzen, der innerhalb der folgenden 30 Tage stattfinden muss.

Der Schlichtungsversuch muss nicht unbedingt bei der ersten anberaumten Sitzung abgeschlossen werden; vielmehr kann die Sitzung mit Zustimmung der Parteien ausgesetzt und auf einen anderen Termin verschoben werden.

Der Schlichtungsversuch endet entweder mit einem Schlichtungsbericht, in dem die Streitigkeit positiv definiert wird, oder mit einem Bericht über das Scheitern der Schlichtung und einem Bericht über die Unannehmbarkeit aufgrund der Abwesenheit einer oder beider Parteien, wofür der Antragsteller zwangsläufig vor Gericht gehen muss, um seine Gründe geltend zu machen.