Beschreibung
Hierbei handelt es sich um einen Beitrag zugunsten des Arbeitgebers, der defensive Solidaritätsverträge oder andere Unternehmenstarifverträge, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, aktiviert, um den Erhalt der Arbeitsplätze von Beschäftigten in Unternehmen in Krisensituationen zu fördern.
Die Höhe des Beitrags
Der jährliche Beitrag, der für eine Dauer von höchstens zwei Jahren gewährt wird, wird auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitsplätze und des Umfangs der Arbeitszeitverkürzung im Verhältnis zur Anzahl der für überflüssig erklärten Arbeitskräfte beziffert und berechnet sich als der niedrigere der folgenden Beträge
- 2.000 EUR pro Jahr für jeden Arbeitsplatz (im Falle von Teilzeitbeschäftigung anteilig), der mit der Aktivierung von defensiven Solidaritätsverträgen oder anderen Unternehmenstarifverträgen, die eine Verringerung der Arbeitszeit vorsehen, erhalten bleibt;
- 2.000 EUR pro Jahr für jeden Arbeitnehmer (im Falle von Teilzeit anteilig) , der von defensiven Solidaritätsverträgen oder anderen Unternehmenstarifverträgen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, betroffen ist, und zwar im Verhältnis zur durchschnittlichen Arbeitszeitverkürzung.
Die Gewährung des Beitrags unterliegt der Genehmigung durch die für die Solidaritätsverträge oder Firmentarifverträge zuständigen Stellen.
Im Falle einer Entlassung während der Laufzeit der Vereinbarung wird der Beitrag anteilig gekürzt.