Descrizione
Le aziende che hanno più di 15 dipendenti (solo nel caso di lavoratori che sono stati assunti a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015) che intendono procedere ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per esempio riorganizzazione aziendale, riduzione del personale o inidoneità fisica sopravvenuta a svolgere attività lavorativa) devono comunicare preventivamente al Servizio Lavoro l'intenzione di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro e contemporaneamente chiedere un tentativo di conciliazione.
In assenza di tale richiesta da inviarsi al Servizio lavoro con le modalità sotto riportate l'azienda non può procedere al licenziamento.