Descrizione
In questa pubblicazione vengono esposti i risultati dell’indagine sulla situazione del personale maschile e femminile in forza presso aziende in provincia di Trento con più di 100 dipendenti. Tale indagine prende avvio dal rapporto che a cadenza biennale le aziende pubbliche e private, ai sensi della legge 125/91 delle pari opportunità, sono obbligate a produrre; viene così delineato il quadro dello stato delle assunzioni, della formazione, della promozione professionale e di altre forme di mobilità, dell’intervento della cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei pensionamenti e prepensionamenti e della retribuzione effettivamente corrisposta.
Descrizione fisica: 108 p.
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