Mulheres e trabalho
O trabalho feminino representa um fator importante para o desenvolvimento econômico. Embora os dados indiquem que as mulheres estejam cada vez mais presentes no mercado de trabalho e, por vezes, cheguem até mesmo a ocupar cargos de destaque, ainda persistem fortes desequilíbrios, representados pela presença ainda escassa das mulheres em cargos de alta direção.
Essa situação é resultado de diversos fatores, entre os quais a ocorrência de discriminação de gênero dentro das empresas, devida principalmente às necessidades de cuidados familiares, cuja responsabilidade recai principalmente sobre as mulheres. Elas, de fato, se veem diante de uma multiplicidade de tarefas que dificultam o acesso ou o desenvolvimento da carreira, em comparação com os colegas homens.
Sabe-se, por outro lado, que o aumento e a valorização do trabalho feminino geram benefícios econômicos e melhor desempenho para as empresas e para o sistema econômico em geral, influenciando também o bem-estar das mulheres e sua independência econômica.
Para a Província Autônoma de Trento, o tema tem importância prioritária, e ela se engaja em prol das mulheres e das empresas no apoio ao emprego feminino e à conciliação entre vida pessoal e profissional.
Oportunidades para mulheres trabalhadoras e empresas
Nesta seção, as mulheres trabalhadoras e as empresas podem encontrar informações, serviços, apoios e iniciativas em prol do emprego feminino e da conciliação entre vida pessoal e profissional.
Comunicados à imprensa
Projetos
Piano per l'uguaglianza di genere della Provincia autonoma di Trento 2026-2028
Il Gender Equality Plan (GEP) della Provincia autonoma di Trento definisce azioni triennali integrate nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) volte a promuovere la parità di genere e valorizzare le differenze, rivolgendosi principalmente al personale provinciale.
Órgãos institucionais
De acordo com o artigo 10a da Lei Provincial 3/2020, a Província Autônoma de Trento, em conformidade com os regulamentos estaduais e da União Europeia, criou uma "Mesa Permanente para o Emprego das Mulheres" na Agência do Trabalho como um órgão interdisciplinar de consultoria e elaboração de propostas para a promoção do emprego das mulheres
Ler maisA Câmara de Comércio de Trento criou o Comitê para a Promoção do Empreendedorismo Feminino. A função do Comitê é disseminar a cultura empresarial entre as mulheres, atuando como um agente ativo no desenvolvimento local com o objetivo principal de promover e apoiar a criação e a consolidação de empresas femininas.
Ler maisA comissão é um órgão consultivo do Conselho Provincial e do Conselho Provincial em questões de igualdade de oportunidades, incardinado no Conselho Provincial e nomeado pelo Presidente do Conselho Provincial, pelo período de duração da legislatura provincial, no prazo de cento e cinquenta dias a partir da data da primeira reunião do Conselho Provincial.
Ler maisO(s) Assessor(es) de Igualdade é(são) uma figura de garantia institucional ligada ao Conselho Provincial. Ele(a) é chamado(a) para combater a discriminação de gênero e o assédio moral no local de trabalho, aconselhando trabalhadoras, funcionários, empregadores e empregadoras da província (tanto no setor público quanto no privado) e para promover uma cultura de igualdade de oportunidades.
Ler maisDe acordo com a Lei Provincial 2/2013, a Província Autônoma de Trento, em conformidade com as regulamentações estaduais e da União Europeia, promove ações para prevenir e combater o mobbing, com o objetivo de promover o bem-estar organizacional e preservar a integridade psicofísica e relacional da pessoa no local de trabalho.
Ler maisO Comitê para a Proteção de Mulheres Vítimas de Violência é um subcomitê do Comitê de Planejamento Social para o estudo aprofundado de questões relacionadas à proteção de mulheres vítimas de violência.
Ler maisA rede a ser considerada
A Câmara de Comércio é um órgão público autônomo que desempenha uma variedade de funções, todas elas enquadradas na definição comum de regulamentação de mercado.
Ler maisO(s) Assessor(es) de Igualdade é(são) uma figura de garantia institucional ligada ao Conselho Provincial. Ele(a) é chamado(a) para combater a discriminação de gênero e o assédio moral no local de trabalho, aconselhando trabalhadoras, funcionários, empregadores e empregadoras da província (tanto no setor público quanto no privado) e para promover uma cultura de igualdade de oportunidades.
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Fundado em 1990, o Instituto Provincial de Pesquisa e Experimentação Educacional (IPRASE) é um órgão público instrumental da Província Autônoma de Trento.
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A Trentino Sviluppo S.p.A. é uma empresa interna de propriedade integral da Província Autônoma de Trento, que promove o crescimento sustentável do "sistema Trentino" por meio do desenvolvimento de ações e serviços destinados a apoiar a criação de novos projetos comerciais e de inovação.
Ler maisA TSM-Trentino school of management é uma escola criada pela Província Autônoma de Trento, pela Região Autônoma de Trentino-Alto Adige/Südtirol e pela Universidade de Trento, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento social e econômico por meio da educação em projetos e do enriquecimento de habilidades. Ele trata da atualização e do desenvolvimento das habilidades da administração pública, bem como do treinamento e da pesquisa em áreas relevantes para o desenvolvimento da economia trentina.
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Desde 1962, a Universidade de Trento tem se concentrado na construção de alianças e complementaridades com instituições e organizações italianas e estrangeiras.
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