Empresas e trabalho das mulheres

Encontre oportunidades, incentivos e ferramentas úteis dedicadas às empresas para gerenciar seus negócios e otimizar o gerenciamento de pessoal com vistas à reconciliação e ao aprimoramento do talento feminino.

Os recursos humanos constituem o principal valor de uma empresa e, como tal, devem ser protegidos e valorizados o máximo possível para que sejam mantidos internamente (políticas de retenção).

No gerenciamento de pessoal, o componente feminino é, sem dúvida, mais afetado pela rotatividade na empresa devido a responsabilidades de maternidade, paternidade ou cuidados com a família: gerenciar o tempo e as necessidades de cuidados dos funcionários de forma consciente e atenta é uma prioridade, além de ser uma conveniência para o empregador, que poderá se beneficiar da contribuição do trabalho deles de forma mais duradoura. Além disso, novamente devido aos encargos familiares e às formas de discriminação direta e indireta, as mulheres lutam para ter acesso a cargos seniores, o que leva à perda de sua importante contribuição para a organização e a economia. Portanto, é do interesse da empresa aumentar as diferenças de gênero, favorecendo a progressão da carreira feminina.

Mesmo no campo do empreendedorismo, o papel das mulheres ainda está em desenvolvimento: na verdade, as empresas de mulheres representam pouco menos de um quinto do total e são caracterizadas por seu pequeno porte e maior fragilidade, o que também se reflete em sua menor "expectativa de vida".

Abaixo estão listados os principais apoios destinados a empresas e negócios femininos, bem como as ferramentas e medidas para uma gestão de pessoal mais eficaz e eficiente com vistas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e ao empoderamento feminino.