Tenter une conciliation entre l'employé et l'employeur

Dans le cadre d'un conflit du travail, une tentative de conciliation peut être encouragée afin de définir positivement le litige entre un employé et un employeur, avant de saisir le juge du travail.

Cette tentative de conciliation facultative, sans frais pour le demandeur, est initiée par le salarié ou l'employeur auprès du service de l'emploi de la province autonome de Trente.

Étant donné que cette tentative de conciliation est facultative, elle requiert l'acceptation de la personne contre laquelle le litige a été porté.

Une fois la tentative de conciliation demandée, il n'est pas possible, en ce qui concerne les sanctions disciplinaires, de demander l'établissement du Conseil de conciliation et d'arbitrage prévu à l'article 7 du Statut des travailleurs (loi n° 300/1970) et vice versa.

La tentative de conciliation doit également être envoyée à l'autre partie.

Toutes les parties impliquées dans un conflit du travail privé ou public.

La tentative de conciliation peut être proposée par le salarié ou l'employeur, ainsi que par les personnes auxquelles ces derniers ont donné procuration pour les représenter (par exemple, les avocats et les organisations syndicales).

Il est possible de faire une tentative de conciliation en utilisant le formulaire ci-dessous(méthode recommandée) ou sur papier libre envoyé au service de l'emploi par pec à serv.lavoro@pec.provincia.tn.it (ou lettre recommandée avec accusé de réception) et pour information à l'autre partie, contenant : les parties au litige avec les adresses et coordonnées de chacun, l'objet du litige, les raisons pour lesquelles la tentative est demandée.

S'il existe déjà un accord entre les parties qui règle un conflit du travail, elles peuvent en demander la ratification devant la commission de conciliation (auprès du service de l'emploi), ce qui rend le même accord non susceptible de recours devant le tribunal.

Le demandeur envoie la demande de tentative de conciliation au service de l'emploi et simultanément à l'autre partie pour information.

Après avoir reçu la tentative de conciliation de la part de la contrepartie, celle-ci dispose de 20 jours pour accepter la tentative de conciliation, étant entendu que si elle l'accepte à une date ultérieure et que la partie requérante est disponible, elle peut encore procéder. A partir de l'acceptation de la tentative de conciliation, le service de l'emploi doit, dans les 10 jours, fixer la réunion de la tentative de conciliation, qui doit se tenir dans les 30 jours suivants.

La tentative de conciliation ne doit pas nécessairement être clôturée lors de la première réunion prévue ; en effet, si les parties sont d'accord, la réunion peut être suspendue et reportée à une autre date.

La tentative de conciliation se termine soit par un rapport de conciliation qui définit positivement le litige, soit par un rapport d'échec de la conciliation et un rapport d'irrecevabilité en raison de l'absence de l'une ou des deux parties, pour lequel le demandeur, afin de faire valoir ses motifs, doit nécessairement saisir le tribunal.