Pré-retraite dans le cadre d'une relation de travail à temps partiel

Dans le cas des entreprises bénéficiaires depuis 24 mois du régime extraordinaire de complément de salaire, lorsque la convention collective d'entreprise conclue avec les syndicats de travailleurs appartenant aux confédérations les plus représentatives au niveau national prévoit le recours au travail à temps partiel, afin d'éviter, en tout ou en partie, la réduction du personnel, ou afin de permettre l'embauche de nouveau personnel, aux travailleurs occupés par ces entreprises qui n'ont pas plus de soixante mois de moins que l'âge requis pour la pension de vieillesse et qui ont une période de cotisation d'au moins quinze ans, s'ils conviennent avec leur employeur, conformément à une telle convention collective, de passer à un travail à temps partiel d'au moins dix-huit heures par semaine, le droit à la pension de vieillesse est reconnu à leur demande, sous réserve de l'autorisation de l'Office régional du travail et de l'emploi maximum, avec effet à partir du mois suivant celui au cours duquel elles ont été présentées.

L'entreprise doit informer le Service de l'emploi du contrat à temps partiel conclu avec le travailleur.

Compte tenu de la nature particulière du cas et de l'absence de circulaires ou de dispositions ministérielles en la matière, il est suggéré de s'adresser au Service de l'emploi aux contacts suivants