Conduite d'une tentative de conciliation pour une mesure disciplinaire

En ce qui concerne les mesures disciplinaires, il est possible de demander l'établissement d'un conseil de conciliation et d'arbitrage au plus tard 20 jours après avoir reçu la notification de la mesure disciplinaire imposée par l'entreprise. La fonction de ce conseil est de faire une tentative de conciliation et, si celle-ci échoue, le litige sera tranché par voie d'arbitrage. Le règlement d'un litige relatif à une mesure disciplinaire par l'intermédiaire de ce collège permet d'éviter les procédures judiciaires.

Le collège est composé d'un arbitre représentant l'employé et d'un arbitre représentant l'employeur, ainsi que d'un président désigné par les deux parties en accord ou nommé d'office par le chef du service de l'emploi.

L'activité du Collège n'est pas gratuite pour les parties et c'est sur la base de son activité qu'il quantifiera les honoraires.

La demande peut être faite au plus tard 20 jours après avoir reçu la notification de la mesure disciplinaire imposée par la société.

Salariés ayant fait l'objet d'une sanction disciplinaire

La demande peut être envoyée par le salarié ou par la personne à qui le salarié a donné une procuration pour le représenter (par exemple, un avocat ou une organisation syndicale).

La demande d'établissement de la Commission de conciliation et d'arbitrage doit être adressée par le travailleur au Service de l'emploi à l'adresse serv.lavoro@pec.provincia.tn.it ou par courrier recommandé avec accusé de réception.

La demande doit contenir la mesure disciplinaire faisant l'objet du litige et la documentation relative à cette mesure (par exemple, les objections et les réponses, l'audition de l'employé, etc.) L'employé doit également indiquer le nom de l'arbitre qui le représente et, à titre facultatif, proposer le nom du président.

Après avoir reçu la demande du travailleur, le service de l'emploi doit demander à l'entreprise de désigner son représentant au sein du collège. L'entreprise peut aussi éventuellement, mais pas obligatoirement, proposer un nom comme président du collège.

Si l'entreprise ne répond pas dans un délai de 10 jours à compter de la réception de la communication du Service de l'emploi, la mesure disciplinaire contestée devient caduque.

Si l'entreprise désigne, dans les 10 jours, son arbitre au sein du Collège, le Service de l'Emploi procédera à la constitution du Collège, en indiquant les noms donnés par les parties et le nom du président, et invitera le Collège à commencer ses activités.