Application pour l'intégration de systèmes de vidéosurveillance, de GPS ou de prise de contrôle

SUCCESSEUR

Une entreprise qui prend le relais d'une autre entreprise dans des locaux déjà équipés de matériel audiovisuel ou d'autres instruments dont découle également la possibilité de contrôler à distance l'activité des travailleurs, peut introduire une déclaration sur la base du schéma figurant sur cette page, en joignant la documentation qui y est mentionnée, si TOUTES les conditions suivantes sont réunies

• l'installation a déjà fait l'objet d'un accord syndical ou d'une autorisation en vertu de l'article 4 L. 300/1970 ;
• l'activité économique reste inchangée, avec une modification de l'entreprise ou de son actionnariat (à titre d'exemple : fusion, constitution, transfert, location d'une entreprise ou d'une unité d'exploitation, vente de l'entreprise)
• les objectifs déjà autorisés ne changent pas ;
• le mode d'exploitation de l' installation reste inchangé.

INTEGRATION

La demande doit être introduite dans les cas suivants

• l'entreprise a l'intention d'installer un système de vidéosurveillance dans une unité locale ou un lieu supplémentaire ;
• l'entreprise a l'intention de modifier le mode d'exploitation d'une installation déjà autorisée ;
• l'entreprise doit obtenir une autorisation pour des exigences supplémentaires/nouvelles.

Il convient de noter qu'aucune demande ou notification n'est requise pour la modification du système qui ne concerne que les composants technologiques (par exemple, l'ajout d'une caméra, le remplacement d'un moniteur, l'ajout d'un dispositif GPS, le transfert d'un dispositif GPS d'un véhicule à un autre du même type) et qui n'implique aucun changement dans les méthodes d'utilisation ou les objectifs poursuivis.

Les repreneurs d'entreprises disposant d'installations autorisées (ou d'autres instruments de contrôle) et les entreprises souhaitant compléter des installations déjà autorisées.

Pour la reprise, l'employeur doit produire la déclaration telle que décrite ci-dessous.

Pour l'intégration, l'employeur doit remplir le formulaire téléchargeable ci-dessous et l'envoyer au Service de l'emploi à l'adresse suivante serv.lavoro@pec.provincia.tn.it. Toutes les instructions relatives à l'envoi se trouvent à l'intérieur du formulaire.

Dans le cas d'une demande d'intégration pour plus d'une unité locale située dans la province autonome de Trente, une seule demande peut être envoyée.

NB. NOUVEAU MODE D'INTRODUCTION DES DEMANDES EN LIGNE

A partir du 17 mars 2025, la nouvelle procédure digitalisée de demande d'autorisation ou d'intégration pour l'installation de systèmes de vidéosurveillance sera active, avec l'apport du "Citizen's Room".

L'utilisation du service se fait via SPID, accessible en cliquant sur le bouton bleu ci-dessous, sous "Connexion au service".

Pour la prise en charge, l'employeur doit produire une déclaration (selon le schéma ci-dessous) accompagnée d'une copie de la pièce d'identité du demandeur, d'une copie de l'acte notarié enregistré ou d'un autre acte de prise en charge et l'envoyer à l'Agence pour l'emploi à l'adresse électronique certifiée suivante serv.lavoro@pec.provincia.tn.iten indiquant les références de la décision autorisant l'installation.

Pour la demande d'intégration, le formulaire complet avec ses annexes doit être envoyé. La liste de toutes les annexes requises se trouve à l'intérieur du formulaire lui-même.

Deux timbres fiscaux de 16,00 € chacun doivent également être joints à la demande. Le nombre de timbres fiscaux doit être indiqué dans les champs prévus à cet effet sur le formulaire de demande. Les originaux des timbres fiscaux ne sont pas nécessaires.

La procédure doit être conclue dans un délai de 60 jours à compter de la date de la demande. Toutefois, ce délai est suspendu pour les demandes d'intégration documentaire que le service compétent adresse au demandeur après l'introduction de la demande.

À la suite de l'introduction de la demande auprès du service de l'emploi, le demandeur reçoit un avis d'ouverture de la procédure contenant le nom et les coordonnées de la personne chargée de la procédure auprès de laquelle des informations peuvent être demandées. Par cette communication, la personne en charge de la procédure peut demander des documents supplémentaires.

À l'issue de la procédure, le service compétent délivre la mesure d'autorisation ou une communication de licenciement avec résultat négatif.