Empresas y trabajo de las mujeres

Encontrar oportunidades, incentivos y herramientas útiles dedicadas a las empresas para gestionar su negocio y optimizar la gestión del personal con vistas a la conciliación y la valorización del talento femenino.

Los recursos humanos constituyen el principal valor de una empresa y como tal deben ser protegidos y valorizados al máximo para retenerlos en la empresa (políticas de retención).

En la gestión del personal, el componente femenino se ve sin duda más afectado por la rotación en la empresa debido a las responsabilidades de maternidad, paternidad o cuidados familiares: gestionar el tiempo y las necesidades de cuidados de los empleados de forma consciente y atenta es una prioridad, además de una conveniencia para el empresario, que podrá beneficiarse de su contribución laboral de forma más duradera. Además, de nuevo debido a las cargas familiares y a formas de discriminación directa e indirecta, las mujeres luchan por acceder a puestos de responsabilidad, lo que supone una pérdida de su importante contribución a la organización y a la economía. Por tanto, a la empresa le interesa potenciar las diferencias de género favoreciendo la progresión de la carrera profesional femenina.

Incluso en el ámbito de la iniciativa empresarial, el papel de la mujer sigue desarrollándose: de hecho, las empresas de mujeres representan algo menos de una quinta parte del total y se caracterizan por su pequeño tamaño y su mayor fragilidad, lo que también se refleja en su menor "esperanza de vida".

A continuación se enumeran los principales apoyos dirigidos a las empresas y negocios femeninos, así como las herramientas y medidas para una gestión más eficaz y eficiente del personal con vistas a la conciliación de la vida laboral y familiar y al empoderamiento femenino.