Validación de la dimisión del trabajador/madre/padre (con niños de hasta tres años)

La trabajadora que pretenda dimitir debe notificar previamente al empresario, mediante carta entregada en mano o enviada por carta certificada con acuse de recibo o correo electrónico certificado, su intención de dimitir durante el período protegido, especificando al mismo tiempo la fecha de su último día de trabajo.

Según el artículo 54 del Decreto Legislativo 151/2001, las trabajadoras no pueden ser despedidas desde el inicio del periodo de embarazo hasta que el hijo cumpla un año. La prohibición de despido se aplica también al padre trabajador, si éste ha disfrutado de un permiso de paternidad, mientras dure dicho permiso y se prolonga hasta que el hijo cumpla un año.

La eficacia de la extinción de la relación laboral está sujeta a dicha validación.

Si el Servicio de Empleo comprueba que la intención de dimitir no es real, no procederá a la validación y no se podrá poner fin a la relación laboral.

La eficacia de la extinción de la relación laboral está supeditada a esta validación.

• a la trabajadora durante el período de embarazo
• al trabajador durante los tres primeros años de vida del niño;
• al trabajador durante los tres primeros años de vida del hijo; al trabajador durante los tres primeros años de adopción o acogida del hijo, o en caso de adopción internacional, durante los tres primeros años a partir de las comunicaciones a que se refiere el apartado 9 del artículo 54 del Decreto Legislativo nº 151/2001;
• al trabajador durante el período comprendido entre la solicitud de publicación del matrimonio y un año después de la celebración (ex art. 35, § 4, Decreto Legislativo n° 198/2006)

Ámbito de no aplicación:

• trabajadores domésticos (si la dimisión se produce después del período de baja obligatoria),
• ceses consensuados alcanzados mediante acuerdos extrajudiciales.

Para validar la dimisión, el trabajador puede optar por una de estas dos vías

• acudir en persona a la ventanilla del Servicio de Empleo en Trento (sin cita previa): lunes de 9.00 a 13.00 y de 14.00 a 16.30 y de martes a viernes de 9.00 a 12.30
• solicitar una entrevista en línea "a distancia", en lugar de una entrevista en persona con el funcionario del Servicio de Empleo.

• una copia de la carta de dimisión/cese consensuada presentada al empleador/empleador, debidamente fechada y firmada por ambas partes, como prueba de la recepción de la dimisión; o enviada por carta certificada con acuse de recibo o correo electrónico certificado
• copia del documento de identidad (deberá presentarse en original también en la entrevista en línea);

• NB → si solicita la activación del procedimiento "a distancia", póngase en contacto con la oficina competente para concertar una cita en línea. El formulario de solicitud de entrevista en línea debe enviarse al Servicio de Empleo -junto con la carta de renuncia y el documento de identidad- a la siguiente dirección de correo electrónico: serv.lavoro@pec.provincia.tn.it

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