Transformación de la relación laboral a tiempo parcial

Los trabajadores por cuenta ajena del sector privado que en la actualidad estén contratados con carácter indefinido y a jornada completa, que a 31 de diciembre de 2018 cumplan el requisito de edad para causar derecho a la pensión de jubilación, y que hayan devengado los requisitos mínimos de cotización para causar derecho a la citada pensión, podrán, de acuerdo con su empleador, transformar su relación laboral de tiempo completo a tiempo parcial con una reducción de jornada de entre el 40 y el 60 por 100, con abono por el empresario de una cantidad igual a la cotización a la Seguridad Social, a efectos de pensión, que le corresponda por el trabajo no realizado y con reconocimiento de la cotización ficticia proporcional a la retribución correspondiente al trabajo no realizado en razón del contrato de trabajo a tiempo parcial celebrado.

Tendrán derecho a una pensión de jubilación a tiempo parcial el empresario y el trabajador, previa certificación del INPS del cumplimiento por parte del trabajador de los requisitos mínimos de cotización y del devengo antes del 31/12/2018 del requisito de edad para acceder a la pensión de jubilación, que suscriban un contrato de trabajo a tiempo parcial válido hasta la fecha de devengo del derecho a la pensión de jubilación.
pensión de jubilación.

El empresario envía el contrato de trabajo a tiempo parcial subvencionado al Servicio de Empleo. Una vez recibido el contrato de trabajo a tiempo parcial subvencionado, el Servicio de Empleo examina las disposiciones contractuales y, en un plazo de 5 días a partir de la recepción del contrato, expide la autorización para acceder a la prestación. Si el plazo mencionado expira en vano, la medida de autorización se considera expedida.