Incentivos provinciales a la contratación - Int. 3.4.1

Se trata de un incentivo para que el empresario fomente el empleo de personas con dificultades laborales.

Para beneficiarse de los incentivos a la contratación, es necesario que la intervención objeto del incentivo se realice

• en la sede social o en la unidad de producción de la provincia de Trento, en favor de los trabajadores empleados en la misma;
• en favor de los trabajadores residentes en la provincia de Trento en el momento de la contratación, de la transformación de un contrato de duración determinada en un contrato indefinido, o de la confirmación de un contrato de aprendizaje;
• en el caso de incentivos a favor de personas discapacitadas, que estén inscritas en las listas L. 68/99 mantenidas por cualquier Centro de Empleo del territorio nacional;
• en el caso de ciudadanos extracomunitarios, la regularidad con respecto a las normas nacionales que regulan la entrada y residencia de ciudadanos extracomunitarios en el territorio del Estado por motivos compatibles con el empleo no estacional.

El incentivo no se concede si la contratación afecta a

• al empresario, al cónyuge o pareja de hecho y a los parientes dentro del segundo grado de consanguinidad del empresario
• en el caso de empresas no cooperativas o asociadas, al representante legal, a los socios en posición dominante, al cónyuge o pareja de hecho y a los parientes dentro del segundo grado del representante legal o de los socios
• en el caso de cooperativas, asociaciones y comités con fines mutualistas, el representante legal, el cónyuge o pareja de hecho y los parientes dentro del segundo grado de los mismos.

Acumulabilidad con otros beneficios

Los incentivos provinciales previstos en la Intervención 3.4.1 del Documento de Intervenciones de Política Laboral no son acumulables a beneficios previstos en otras normativas europeas, nacionales, autonómicas o provinciales.

Los incentivos provinciales previstos en la Medida 3.4.1 del Documento de Intervenciones de Política Laboral no son acumulables con las concesiones de cotización previstas en el artículo 4 de la Ley 92/2012 y en el artículo 23 del Decreto-Ley 60/2024 y, limitadas a la contratación de personas con discapacidad, con las concesiones de cotización previstas en la Ley 68/99.

Los incentivos provinciales a la contratación se conceden a los empleadores privados, excluidos los empleadores domésticos, con sede social o unidad de producción en la provincia de Trento que contraten a trabajadores con discapacidad/en situación de desventaja en el mercado laboral.

Para los incentivos provinciales

Es posible acceder a los incentivos provinciales siguiendo estos pasos

1. consulte las tablas de incentivos de la medida 3.4.1 Incentivos a la contratación y compruebe si se encuentra en alguno de los casos previstos para los incentivos provinciales;
2. si se encuentra en uno de los casos previstos, puede presentar una solicitud (los formularios están disponibles más abajo, en la sección Formularios de esta página) a la Agenzia del Lavoro en un plazo de 60 días a partir de la
   - expiración del período de 12 meses de empleo con carácter indefinido o de la transformación de la relación laboral de duración determinada en indefinida o de la confirmación del contrato de aprendizaje;
   - expiración de la relación laboral de duración determinada o de cualquier prórroga de la misma.

Para los incentivos nacionales

Puede comprobar en el sitio web ministerial si está cubierto por los incentivos nacionales enumerados.

Si se identifica un incentivo que responde a sus necesidades, el empresario puede proceder a la solicitud a través del INPS.

Los formularios pueden descargarse a continuación y constan de:

Para la fase de solicitud:

• Solicitud de cotización para incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad / en situación de debilidad / desfavorecidos en el mercado laboral
• Formulario del trabajador
• Política de privacidad del empresario
• Política de privacidad del trabajador

Para el tramo siguiente al primero:

• Solicitud de pago fraccionado para trabajadores con discapacidad o en situación desfavorecida
• Declaración de confidencialidad del empresario

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