Descripción
El empresario debe conceder a la madre/padre (si éste es trabajador por cuenta ajena y la madre no, aunque sea ama de casa), durante el primer año de vida del niño, dos períodos de descanso, que también pueden acumularse durante la jornada. El descanso es uno solo cuando la jornada laboral diaria es inferior a seis horas.
Los períodos de descanso a que se refiere el párrafo anterior serán de una hora de duración cada uno y se considerarán horas de trabajo a efectos de la duración y retribución del trabajo. Los períodos de descanso se duplicarán en los supuestos de parto gemelar o múltiple y de adopción o acogimiento de al menos dos hijos, aunque no sean hermanos y hayan entrado a formar parte de la familia en fechas diferentes. Conllevan el derecho de la madre y/o del padre a ausentarse de la empresa. Los períodos de descanso serán de media hora cada uno, y en este caso no conllevarán el derecho a ausentarse de la empresa, cuando el trabajador desee utilizar la sala de lactancia o guardería habilitada por el empresario en sus instalaciones .
Entendiéndose que los citados períodos de descanso deben garantizar que el trabajador pueda atender directamente al menor, su distribución en horas de trabajo deberá ser acordada con el empresario, atendiendo también a las necesidades del servicio. Si no se llega a un acuerdo, la distribución del tiempo de descanso será determinada por el Servicio de Trabajo. No se permite el pago en lugar del descanso.