Más MUSE & SMART

La acción del proyecto PLUS-MUSE & SMART se enmarca en la aplicación de las líneas del programa esbozadas en la Carta de Movilidad Erasmus+ de FP 2016, así como en la continuación de la experiencia adquirida en 2017 y en respuesta a las necesidades del mercado laboral y las profesiones. El proyecto, gracias a la financiación Erasmus+, identifica como destinatarios a 100 titulados o personas cualificadas, a las que se ofrecerá la oportunidad de participar en un itinerario de aprendizaje personalizado, de formación en el puesto de trabajo, a realizar en el extranjero (con un refuerzo en Trentino), en contextos productivos de vanguardia tecnológica y organizativa en Alemania, Reino Unido, Irlanda, España y Bulgaria. Al final de la experiencia en el extranjero, se les ofrecerá la oportunidad de participar en una segunda etapa de formación en Trentino, orientada a la inserción laboral, gracias a la mejora de las competencias adquiridas en el extranjero. Los destinatarios del proyecto son jóvenes titulados de enseñanza secundaria o de formación profesional que lleven en Trentino no más de un año y que hayan adquirido en el entorno de la escuela de formación competencias técnico-profesionales básicas que puedan servir para iniciar una profesionalización específica en las ESPECIALIDADES SMART y, por tanto, para la provincia de Trento, en los sectores Agroalimentario, Calidad de Vida, Energía-Medio Ambiente y Mecatrónica. El proyecto pretende explotar el papel insustituible que pueden desempeñar los modelos de aprendizaje en un contexto laboral, utilizando como elemento clave la herramienta de la formación de aprendizaje, programada en el extranjero durante 12 semanas y en Trentino durante 8 semanas. Los contextos empresariales extranjeros en los que se colocarán los beneficiarios ya están preseleccionados con procedimientos transparentes adecuados para identificar contextos de calidad, necesarios para la consecución efectiva de los objetivos de calidad definidos.

Los contenidos y objetivos de aprendizaje de cada colocación se compartirán con los participantes y las empresas de acogida. Cada proyecto de aprendizaje se dividirá en las 5 fases siguientes:

1) PREPARACIÓN PARA LA MOVILIDAD, que se llevará a cabo en Trento. Los jóvenes se identifican tras una promoción pública con la participación de la escuela/instituto de formación de origen. Tras la identificación de los participantes, se definirán los perfiles individuales y los objetivos de formación. A continuación, tendrá lugar un período de formación preparatorio al período de prácticas lingüísticas y pedagógicas, de una duración aproximada de 2 semanas, cuyos costes correrán exclusivamente a cargo de la Provincia en concepto de cofinanciación.

2) MOVILIDAD EN EL EXTRANJERO CON RELATIVA PREPARACIÓN PEDAGÓGICA Y CULTURAL La movilidad en el extranjero tendrá una duración de 12 semanas, identificando las mejores soluciones de prácticas en empresas. Cada matching de empresa será cuidado con especial atención para garantizar una adecuada personalización, en función de la carencia de competencias a cubrir y del sector profesional de interés para el participante. Los jóvenes en prácticas se beneficiarán de una asignación, tal y como establece la ley (a cargo de la Provincia Autónoma de Trento).

3) SEGUIMIENTO POST-MOVILIDAD, que tendrá lugar en Trento. A su regreso a Trentino, está prevista una fase de seguimiento destinada a compartir las diferentes experiencias y a llevar a cabo la identificación, validación y certificación de las competencias adquiridas. Esta fase correrá a cargo de la Provincia.

4) PERÍODO DE PRÁCTICAS POST-MOVILIDAD A REALIZAR EN LA PROVINCIA DE TRENTO (OPCIONAL). Se contemplará la posibilidad de participar en un período de prácticas en empresas trentinas. La duración de este período de prácticas, destinado a la inserción laboral, no podrá exceder, por regla general, de ocho semanas. Los jóvenes en prácticas recibirán un subsidio, tal y como establece la ley. También se prevé que esta última fase sea sufragada exclusivamente por la organización proponente (Provincia).

El proyecto PLUS-MUSE&SMART identifica herramientas y métodos cuidadosos de acompañamiento, seguimiento y certificación de las competencias adquiridas, dispositivos puestos en marcha tanto por la administración provincial como por los socios extranjeros, que están constantemente interconectados. En la gestión de la acción, se prevé el uso de herramientas y métodos organizativos especialmente avanzados, potenciando las actividades de estudio teórico, ejercitación, simulación, observación y visitas sobre el terreno. La acción del proyecto en su conjunto pretende, por tanto, potenciar el papel de los modelos de formación vinculados a la alternancia (modelos duales) y las experiencias de aprendizaje tanto curriculares como extracurriculares. Esto es especialmente cierto en aquellas áreas de producción conocidas como SMART, es decir, sectores en fuerte desarrollo y con un importante impacto tecnológico.

El objetivo general del proyecto es reforzar las oportunidades de aprendizaje no formal de los jóvenes que abandonan la escuela, mediante la activación de acciones de formación en el puesto de trabajo, combinando, según el modelo de "alternancia", momentos de formación en el aula y momentos de prácticas profesionales, que se llevarán a cabo en contextos productivo-organizativos tanto en el extranjero como en Trentino. Los itinerarios pretenden alcanzar los siguientes objetivos específicos

- favorecer la rápida entrada de los participantes en el proyecto en el

- mundo laboral con perfiles de calidad

- potenciar su apropiación de nuevos estilos y comportamientos - en un contexto profesional activo y activador;

- mejorar las competencias técnicas y transversales de los participantes

- estimular su cualificación en entornos altamente especializados y particularmente innovadores

- entornos especializados y particularmente innovadores;

- reforzar el currículo de los participantes en cuanto al conocimiento de una lengua extranjera aplicable en contextos laborales abiertos a la internacionalización

- reforzar sus competencias técnicas específicas y transversales (en términos de adaptabilidad, flexibilidad, creatividad, espíritu empresarial, autoinnovación, etc.);

- proporcionar una certificación y una cartera de competencias de valor europeo