Descrição e conteúdos
O Plano de Igualdade de Gênero (Gender Equality Plan/GEP) representa o instrumento de planejamento por meio do qual a Província define, com relação aos seus funcionários, ações específicas em matéria de igualdade de gênero. O GEP traz importantes repercussões positivas em todo o território, apresentando-se como um modelo a ser divulgado e replicado em um contexto de assistência social territorial que possa promover a equidade entre mulheres e homens.
O que é. O GEP é um documento estratégico que visa tanto promover a igualdade de gênero quanto valorizar as diferenças entre os gêneros dentro da Província Autônoma de Trento, por meio de ações destinadas a eliminar a desigualdade de gênero, bem como a adotar uma perspectiva de gênero na elaboração de políticas, inclusive em nível territorial.
Destinatários. Asações e estratégias elaboradas no GEP são direcionadas aos funcionários e funcionárias da Província Autônoma de Trento.
Quem o elabora. OPlano é elaborado por um grupo de trabalho multidisciplinar e insere-se no ciclo de programação do órgão, em conformidade com a legislação provincial sobre programação integrada e qualidade da ação administrativa.
Período de implementação. OPlano para a Igualdade de Gênero tem um horizonte temporal de três anos (2026-2028) e se articula com outros documentos programáticos da Administração provincial.
Objetivos. Por meioda adoção do GEP, a Província se compromete a alcançar objetivos e ações específicas voltadas para a criação de um ambiente de trabalho capaz tanto de reconhecer as disparidades de gênero existentes quanto de promover uma cultura de inclusão e equidade em seu seio.
Impactos no território. Asiniciativas e ações do GEP visam levar ao território o valor público agregado que o GEP promove, a partir da difusão da cultura da igualdade de oportunidades e da conciliação no contexto profissional e social.
Metodologia. OGEP se articula em 5 áreas de intervenção, cada uma delas subdividida em duas partes: o panorama atual e as ações a serem realizadas.
- A primeira área diz respeito à conciliação entre vida profissional e familiar, ao apoio ao compromisso parental e aos cuidados, à promoção de uma cultura organizacional inclusiva e ao combate aos preconceitos.
- A segunda e a terceira áreas visam reduzir a desigualdade de gênero, tanto em cargos de liderança quanto nos processos de recrutamento e progressão na carreira, por meio de medidas específicas que promovam a igualdade de oportunidades e o acesso equitativo às trajetórias profissionais.
- A quarta área concentra-se na valorização da dimensão de gênero no ensino, na pesquisa e no desempenho das atividades profissionais.
- A quinta área promove ações para prevenir e combater comportamentos discriminatórios, violentos ou de assédio.
Monitoramento. Osindicadores serão monitorados pelo grupo de trabalho interno para avaliar o andamento das ações, de modo a fornecer um panorama geral dos resultados alcançados.
