Descrição e conteúdos
O Plano de Igualdade de Gênero (GEP) é a ferramenta de programação por meio da qual a Província delineia intervenções específicas sobre igualdade de gênero para seus funcionários. O GEP oferece repercussões positivas importantes em todo o território, apresentando-se como um modelo a ser transmitido e replicado em um contexto de bem-estar territorial que pode facilitar a igualdade entre mulheres e homens.
O que é
O GEP é um documento estratégico que visa tanto a promover a igualdade de gênero quanto a aprimorar as diferenças entre os gêneros na Província Autônoma de Trento por meio de ações e compromissos destinados a eliminar a diferença entre os gêneros, bem como a adotar uma perspectiva de gênero na elaboração de políticas também em nível territorial.
Objetivo
As ações e estratégias desenvolvidas no GEP envolvem, antes de tudo, todos os funcionários da PAT e também os cidadãos do território provincial.
Por quem ele é elaborado
A elaboração do GEP envolve um grupo de trabalho interno multidisciplinar composto pelos principais tomadores de decisão e pela equipe de várias estruturas da PAT.
Período de implementação
O Plano de Igualdade de Gênero tem um horizonte de três anos (2023-2025) e está relacionado a outros documentos de política da administração provincial.
Objetivos
Por meio da adoção do GEP, a Província está comprometida com a realização de objetivos e ações específicos voltados para a criação de um contexto de trabalho capaz de reconhecer as desigualdades de gênero existentes e promover uma cultura de inclusão e equidade dentro dela.
Impacto no território
As iniciativas e ações do GEP visam levar ao território o valor público agregado que o GEP promove, começando pela disseminação da cultura de igualdade de oportunidades e reconciliação no contexto social e de trabalho.
Metodologia
O GEP está dividido em cinco áreas de intervenção, cada uma delas dividida em duas partes: o estado da arte e as ações a serem implementadas.
- Primeira área: medidas para conciliar a vida profissional e familiar, em relação ao compromisso parental e de cuidado, à cultura organizacional da Província e à luta contra o preconceito
- Segunda e terceira áreas: identificação de medidas destinadas a reduzir a diferença de gênero tanto em cargos de chefia quanto em recrutamento e progressão na carreira.
- Quarta área: valorização da dimensão de gênero no ensino e na pesquisa e na realização do trabalho.
- Quinta área: medidas contra comportamentos discriminatórios, violentos e de assédio.
Análise do contexto e indicadores
A análise do contexto foi realizada por meio da coleta de dados quantitativos e qualitativos. Cada ficha informativa contém indicadores específicos para medir o impacto das ações propostas.
Monitoramento
Os indicadores serão monitorados pelo grupo de trabalho interno para detectar o progresso das ações, a fim de fornecer uma visão geral dos resultados alcançados.