Validation de la démission du travailleur/de la mère/du père (pour les enfants de moins de trois ans)

Le travailleur qui a l'intention de démissionner doit d'abord notifier à l'employeur, par lettre remise en main propre ou envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier électronique certifié, son intention de démissionner au cours de la période protégée, en précisant en même temps la date de son dernier jour de travail.

Conformément à l'article 54 du décret législatif 151/2001, les travailleuses ne peuvent être licenciées à partir du début de la période de grossesse et jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge d'un an. L'interdiction de licenciement s'applique également au père qui travaille, si ce dernier a pris un congé de paternité, pendant la durée de ce congé et jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge d'un an.

La prise d'effet de la cessation de la relation de travail est subordonnée à cette validation.

Si le service de l'emploi vérifie que l'intention de démissionner n'est pas authentique, il ne procédera pas à la validation et la relation de travail ne pourra pas être résiliée.

La prise d'effet de la cessation de la relation de travail est subordonnée à cette validation.

• au travailleur pendant la période de grossesse
• au travailleur pendant les trois premières années de la vie de l'enfant ;
• au travailleur pendant les trois premières années de la vie de l'enfant ; au travailleur pendant les trois premières années de l'adoption ou de l'accueil de l'enfant ou, en cas d'adoption internationale, pendant les trois premières années à compter des communications visées à l'article 54, paragraphe 9, du décret législatif n° 151/2001 ;
• au travailleur pendant la période comprise entre la demande de publication du mariage et un an après la célébration (ex-art. 35, § 4, décret législatif n° 198/2006).

Domaine de non-application :

• travailleurs domestiques (si la démission a lieu après la période de congé obligatoire),
• les résiliations consensuelles conclues dans le cadre d'accords de règlement extrajudiciaires.

Pour valider la démission, le travailleur peut choisir l'une des deux possibilités suivantes

• se rendre en personne au guichet du service de l'emploi à Trente (sans rendez-vous) : les lundis de 9 h à 13 h et de 14 h à 16 h 30 et du mardi au vendredi de 9 h à 12 h 30
• demander un entretien en ligne "à distance", au lieu d'un entretien en personne avec l'agent de l'agence pour l'emploi.

• une copie de la lettre de démission/de résiliation consensuelle soumise à l'employeur, dûment datée et signée par les deux parties, comme preuve de réception de la démission ; ou envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier électronique certifié
• copie d'une pièce d'identité (à présenter également en original lors de l'entretien en ligne) ;

• NB → si vous demandez l'activation de la procédure "à distance", veuillez contacter le bureau compétent pour fixer un rendez-vous en ligne. Le formulaire de demande d'entretien en ligne doit être envoyé à l'agence pour l'emploi - accompagné de la lettre de démission et de la pièce d'identité - à l'adresse électronique suivante : serv.lavoro@pec.provincia.tn.it

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