Transformation de la relation de travail en temps partiel

Les salariés du secteur privé qui sont actuellement employés à temps plein et à durée indéterminée, qui, au 31 décembre 2018, remplissent la condition d'âge pour avoir droit à une pension de vieillesse et qui ont accumulé les exigences minimales de cotisation pour avoir droit à la pension susmentionnée, peuvent, en accord avec leur employeur, transformer leur relation de travail de temps plein en temps partiel avec une réduction du temps de travail comprise entre 40 et 60 %, avec le paiement par l'employeur d'une somme égale à la cotisation de sécurité sociale pour la pension due par l'employeur au titre du travail non effectué et avec la reconnaissance d'une cotisation fictive correspondant à la rémunération correspondant au travail non effectué, moyennant le paiement par l'employeur d'une somme égale à la cotisation de sécurité sociale pour la pension due par l'employeur au titre du travail non effectué et la reconnaissance de la cotisation fictive proportionnelle à la rémunération correspondant au travail non effectué en raison du contrat de travail à temps partiel conclu.

L'employeur et le salarié, sous réserve de la certification par l'INPS du respect par le salarié des exigences minimales en matière de cotisations et de l'acquisition au 31/12/2018 de la condition d'âge pour la pension de vieillesse, qui concluent un contrat de travail à temps partiel valable jusqu'à la date d'acquisition du droit à la pension de vieillesse, ont droit à une pension de retraite à temps partiel.
la pension de retraite.

L'employeur envoie le contrat de travail à temps partiel subventionné au Service de l'emploi. Dès réception du contrat de travail à temps partiel subventionné, le Service de l'emploi examine les dispositions contractuelles et délivre, dans les 5 jours suivant la réception du contrat, l'autorisation d'accès à la prestation. Une fois le délai susmentionné expiré en vain, la mesure d'autorisation est réputée avoir été délivrée.