Services d'emploi pour les personnes handicapées et comment s'inscrire

En contactant l'agence pour l'emploi la plus proche, la personne handicapée ou défavorisée peut bénéficier d'un ou de plusieurs des services de soutien ciblés suivants dans sa recherche d'emploi :

• Accueil et information
  Dans l'agence pour l'emploi, la personne est accueillie et peut recevoir des informations utiles concernant
  - les activités et les types d'interventions de la politique de l'emploi
  - les possibilités d'emploi dans les secteurs privé et public
  - les parcours de formation
  - les réglementations en matière de relations de travail

• Conseils d'orientation
  Afin de soutenir la personne pendant la phase de recherche d'emploi, par rapport à l'hypothèse de projet et sur la base de son profil de travail, des opérateurs spécialisés des Centres pour l'emploi réalisent des entretiens, dans le but de reconstruire son histoire personnelle et professionnelle, d'analyser les problèmes qui peuvent affecter la définition d'un projet de travail et d'étudier les stratégies de recherche d'emploi. L'opérateur décide et convient avec la personne du nombre et de la durée des entretiens.

  Pour les situations plus complexes, un réseau est mis en place avec les services sociaux et sanitaires territoriaux afin d'activer des interventions personnalisées qui, en intégrant les informations recueillies par les différents services, peuvent contribuer à la connaissance de votre potentiel et des ressources qui peuvent être utilisées pour entrer dans le monde du travail.

• Possibilités d'apprentissage
  L'opérateur spécialisé de l'agence pour l'emploi, sur la base de vos besoins et de vos caractéristiques, peut proposer une expérience de stage ciblée, grâce à laquelle la personne peut acquérir une expérience pratique au sein d'une organisation d'entreprise.
  
• Adéquation entre l'offre et la demande d'emploi
  Le service d'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi est proposé aux personnes handicapées qui, sur la base de leurs capacités de travail, de leur autonomie dans la recherche d'un emploi et après évaluation par la Commission spéciale, sont considérées comme capables d'accéder à ce service (profil ciblé de placement sans intervention de soutien).
  Dans les centres pour l'emploi, il est possible d'obtenir des informations sur les entreprises découvertes auprès desquelles il est possible de postuler.

• Travail d'utilité sociale
  Afin de faciliter l'insertion des personnes faibles dans le monde du travail, ainsi que de promouvoir la réhabilitation sociale et professionnelle des personnes en situation de désavantage social, l'Agenzia del Lavoro soutient l'activation d'initiatives d'utilité sociale promues par les Autorités Locales et les IPAB. Des informations spécifiques pour ces types d'utilisateurs peuvent être trouvées dans les Centres pour l'emploi et les demandes correspondantes peuvent être soumises.
  
• Initiatives de formation spécifiques
  Dans les Centres pour l'emploi, il est possible d'obtenir des informations sur les opportunités de formation disponibles et de s'y inscrire.

N'oubliez pas !

• Parmi les services offerts, la personne handicapée a également la possibilité de consulter en ligne les prospectus d'information des employeurs - L.68/1999.
  Les employeurs publics et privés soumis à la loi L.68/1999 sont tenus de déclarer leur situation en matière d'emploi et toute lacune par rapport aux obligations de recrutement prévues par la loi L.68/1999 en envoyant le "prospectus informatif".

  La personne peut consulter le prospectus informatif L. 68/1999 en ligne grâce au système de consultation en ligne du tableau récapitulatif des prospectus informatifs figurant parmi les documents joints, ce qui permet de respecter le principe de publicité établi par la L. 68/99, art. 9, c. 6 : la situation déclarée reflète ce qui a été déclaré par les employeurs au 31 décembre de l'année précédente.

  Lors de la consultation du tableau en ligne, il convient de garder à l'esprit que :

  - la situation rapportée reflète ce qui a été déclaré par les employeurs au 31 décembre de l'année précédente, et n'est donc pas mise à jour avec les changements survenus pendant l'année en cours ; par exemple, à l'occasion d'embauches, de résiliations, d'autorisations d'exemption, de compensations territoriales, de transferts d'activités, de changements dans l'obligation de quota, d'accords de programme ou d'accords au titre de l'article 14 du décret législatif 276/2003 conclus, etc.

  - à partir de 2010, les employeurs qui n'ont pas subi de changements affectant le calcul du quota de réserve ne sont pas tenus d'envoyer un nouveau prospectus d'information chaque année ; pour cette raison, certains employeurs, bien que soumis à l'obligation en vertu de la loi 68/1999, ne sont pas répertoriés ; la liste des prospectus d'information peut inclure des sociétés qui ont cessé d'exister ou des employeurs qui ont cessé de se conformer à l'obligation pendant l'année en cours ou qui ont suspendu leurs obligations

  - pour des raisons techniques, certaines informations contenues dans le prospectus original ne sont pas reprises ;

  Sur cette page, parmi les pièces jointes, vous pouvez consulter le tableau récapitulatif des prospectus.

Pour s'inscrire sur la liste provinciale des personnes handicapées, il faut

• être en âge de travailler
• être sans emploi ;
• être immédiatement disponible pour travailler en fonction de ses capacités et de ses compétences ;
• si l'on n'est pas citoyen de l'UE : être en possession d'un permis de séjour ou d'une carte de séjour en cours de validité.

Les personnes protégées par la loi 68/1999, c'est-à-dire

• les personnes ayant un taux d'invalidité civile de plus de 45 % jusqu'à 100 % (dans ce cas, avec un potentiel de travail exprimé) ;
• les invalides du travail ayant un handicap supérieur à 33 % et reconnus par le T. U. 1124/1965 ;
• totalement aveugles ou avec un résidu visuel ne dépassant pas un dixième dans les deux yeux ;
• sourds de naissance ou avant l'apprentissage de la langue parlée ;
• les invalides de guerre, les invalides de guerre civile, les invalides de service, avec des déficiences de la première à la huitième catégorie
• les personnes dans les conditions visées à l'article 1, paragraphe 1, de la loi n° 222 de 1984 (révision des règles régissant l'invalidité ouvrant droit à pension), qui stipule que"l'assuré dont la capacité de travailler dans des emplois adaptés à ses aptitudes est réduite de façon permanente de moins d'un tiers en raison d'une infirmité, d'un défaut physique ou mental, est considéré comme invalide aux fins de l'obtention du droit à une allocation au titre de l'assurance obligatoire pour l'invalidité, la vieillesse et les survivants des employés et des travailleurs indépendants gérée par l'INPS".

Pour accéder aux services de recherche d'emploi, la personne handicapée doit suivre les étapes suivantes

1. s'inscrire sur la liste provinciale des personnes handicapées
   Pour s'inscrire sur la liste provinciale des personnes handicapées, il faut :
   1. se présenter au Centre d'emploi de sa région de résidence avec son dossier de handicap ;
   2. présenter la demande d'inscription et la déclaration relative à la disponibilité immédiate pour le travail.
   

2. passer un entretien au Centre pour l'emploi
   Après avoir présenté sa demande d'inscription, la personne handicapée sera invitée à un premier entretien avec l'opérateur de référence pour l'emploi ciblé de l'agence pour l'emploi afin d'examiner sa situation professionnelle, sa formation et sa situation personnelle antérieures et actuelles.

   L'entretien est important pour recueillir des informations sur le potentiel, les compétences professionnelles et les aspirations de la personne, afin de rédiger un rapport qui sera transmis à la Commission de santé intégrée pour le rapport final contenant des indications sur le placement.

   Si la personne est également suivie par le travailleur social local, le premier entretien sera mené par l'opérateur de l'agence pour l'emploi en collaboration avec le travailleur social.

   Ensuite, la personne sera convoquée à l'O.U. qui, après la visite, rédigera un rapport final contenant le type de placement considéré comme le plus adapté à la situation de la personne (placement ciblé sans interventions de soutien ; placement ciblé avec le soutien d'un service de médiation ; placement ciblé avec le soutien d'un service de médiation et avec l'utilisation d'outils techniques ; parcours de formation préparatoire au placement ciblé ; parcours pour les personnes handicapées mentales : placement avec demande nominative par le biais de conventions (article 11, paragraphe 1, de la loi sur l'emploi).11, Loi n° 68/1999) ; Non employable ; Parcours pour situations socio-médicales complexes).
   
   Entre-temps, la personne peut rechercher un emploi: dans cette section quelques outils utiles.

3. Convenir d'un projet d'emploi ciblé
   Une fois le rapport final reçu, la personne peut à nouveau contacter l'opérateur de référence de l'agence pour l'emploi afin de convenir d'un projet d'insertion professionnelle, de services et d'identifier un poste de travail adéquat.

La documentation requise pour la première inscription sur la liste provinciale des personnes handicapées est la suivante

• si invalide civil, aveugle civil ou sourd-muet: Photocopie du rapport d'invalidité civile (sans les données diagnostiques mais en indiquant le pourcentage d'invalidité, le potentiel de travail et le type de handicap), de cécité civile, de surdité-mutisme délivré par l'ASL compétente avec un pourcentage de 46% à 100% (dans le cas d'une invalidité de 100%, le potentiel de travail doit être exprimé et ne doit pas être "presque aboli et/ou conservé uniquement pour des activités non lucratives"). Dans le cas des aveugles civils et des sourds-muets, les rapports ne sont pas pris en compte en termes d'expiration, sauf si cela est expressément prévu dans le rapport ;
• en cas d'incapacité de travail: déclaration tenant lieu d'affidavit
• en cas d'incapacité de service: déclaration tenant lieu d'affidavit.