Description
Il s'agit d'une contribution qui permet aux femmes d'affaires, aux travailleuses indépendantes et aux professions libérales (ci-après dénommées "bénéficiaires") de se faire remplacer temporairement dans leur travail par une personne, pour des raisons liées à la grossesse, à la maternité et à l'éducation des enfants. Le remplacement peut avoir lieu pour une durée maximale de 18 mois, même s'il n'est pas continu. Le projet peut être prolongé ou renouvelé, dans la limite d'une durée maximale de 18 mois.
L'Agenzia del Lavoro accorde une contribution allant jusqu'à 25 000 euros pour couvrir une partie des coûts du remplacement temporaire. Le rapport de travail établi entre le destinataire et le remplaçant peut être de nature salariée ou, au contraire, indépendante, dans le respect de la réglementation en vigueur. Dans le cas d'un remplacement par une mission de nature indépendante, la mission doit être écrite sous peine de déchéance.
Dans le cas du remplacement d'une femme d'affaires, d'un associé d'une société ou d'un membre d'une entreprise familiale par une mission de nature indépendante, le remplaçant doit avoir un numéro de TVA avec la même classification d'activité économique, identifiée par le code ATECO, que le destinataire de l'intervention.
La relation établie doit être compatible avec le type d'activité à exercer et avec les caractéristiques professionnelles du remplaçant.
Il est interdit au bénéficiaire de travailler pendant les heures de 10 heures à 12 heures et de 15 heures à 17 heures. Toute dérogation à ces plages horaires doit être justifiée et autorisée au préalable par l'Agence pour l'emploi. L'interdiction ne s'applique pas au premier mois de remplacement.
Si le projet prévoit un remplacement par un contrat de travail à temps partiel, il est interdit au bénéficiaire de travailler dans la tranche horaire du matin de 10 heures à 12 heures ou, alternativement et au choix du demandeur, dans la tranche horaire de l'après-midi de 15 heures à 17 heures. Ce choix doit être explicité dans la demande de subvention. Toute modification doit être communiquée à l'avance par écrit à l'Agenzia del Lavoro. Toute dérogation aux plages horaires susmentionnées doit être justifiée et autorisée au préalable par l'Agenzia del Lavoro. L'interdiction ne s'applique pas au premier mois de remplacement.
Il ne peut y avoir plus d'un projet activé en même temps.
La contribution n'est accordée que si l'appel à candidatures national prévu par l'article 9, paragraphe 3, de la loi n° 53/2000 n'a pas été activé et est accordée sur une base de minimis.
La subvention n'est pas cumulable avec les avantages prévus par d'autres législations européennes, nationales, régionales ou provinciales pour le même événement. Aux fins de cette aide, ne sont pas considérés comme des concessions les régimes spéciaux de sécurité sociale ou les allègements de cotisations ou d'impôts pour l'emploi.
Contraintes
Conditions à remplir par les bénéficiaires
- Femmes entrepreneurs ayant leur siège social ou leur lieu d'activité dans la province de Trente et employant moins de 10 personnes ;
- Femmes exerçant une activité indépendante dans la province de Trente et employant moins de 10 personnes ;
- les femmes membres de sociétés ayant leur siège ou leur lieu d'activité dans la province de Trente et employant moins de 10 personnes, à l'exclusion des femmes membres de sociétés détenues en totalité ou de manière prédominante par l'État et leurs filiales ;
- les membres de la famille qui participent à l'entreprise commerciale visée à l'article 230 bis du code civil ayant son siège ou son lieu d'activité dans la province de Trente (dans ce cas, la substitution ne peut avoir lieu avec les participants à l'entreprise familiale visée à l'article 230 bis du code civil ou avec les associés en participation visés aux articles 2549 et suivants du code civil)
- les collaborateurs coordonnés et continus opérant dans la province de Trente.
En outre, ils doivent être affiliés depuis au moins six mois à un régime d'assurance obligatoire en matière de sécurité sociale et de prévoyance et avoir versé des cotisations régulières.
Pour demander la contribution, le bénéficiaire doit se trouver dans l'une des deux situations suivantes
- être enceinte
- avoir des besoins conciliables avec ceux de l'allocataire en ce qui concerne les enfants dans leurs 12 premières années de vie et la vie commune.
Exigences relatives au remplaçant
La personne désignée par le destinataire doit remplir au moins l'une des conditions suivantes
- être inscrite à l'association ou à l'école professionnelle requise pour l'exercice de l'activité
- posséder la qualification formelle lui permettant d'exercer l'activité ;
- avoir une expérience d'au moins deux ans de travail continu à titre indépendant ou subordonné dans des activités connexes ou similaires au remplacement, à l'exclusion des périodes d'apprentissage ou être inscrit au registre des co-gérants.
Pour identifier le remplaçant, le demandeur peut indiquer une personne de son choix ou s'adresser à l'agence pour l'emploi locale.