Recrutement dans le projet

Dès 1990, le législateur provincial (loi provinciale n° 32 du 27 novembre 1990 relative aux "interventions provinciales pour la restauration et la valorisation de l'environnement") a prévu la mise en œuvre d'interventions pour la conservation du patrimoine environnemental, culturel et artistique, ainsi que pour la protection et la valorisation des activités touristiques, tout en remplissant des objectifs de soutien à l'emploi.

Le service compétent assure la planification et la mise en œuvre des interventions en confiant les travaux à des coopératives de production ou à des coopératives sociales et à leurs consortiums, en possession des exigences de fiabilité technique et économique et d'une expérience et d'une compétence spécifiques dans les domaines d'activité.

Pour la mise en œuvre de ces interventions, les entités contractantes embauchent des travailleurs selon les critères de la Résolution provinciale n° 273 du 22 février 2018.

Avant de procéder au placement du personnel, le service effectue des entretiens collectifs et individuels afin de mieux connaître toutes les personnes et d'identifier l'emploi le plus adapté aux caractéristiques individuelles. Les informations recueillies lors des entretiens sont ensuite recoupées avec les demandes de personnel émanant des organismes publics situés dans la région. Les organismes publics - municipalités, districts, musées, bibliothèques, centres de collecte de matériel, maisons de retraite, etc. - Ils deviennent donc les destinataires du personnel en fonction de leurs besoins respectifs en main-d'œuvre.

L'affectation des travailleurs se fait en tenant compte de l'expérience professionnelle antérieure, des aptitudes, du potentiel, des prédispositions manifestées lors de l'entretien, des limitations éventuelles et du lieu de résidence.

ATTENTION : 12 mois après la fin de l'aide au revenu, la demande ne peut pas être introduite.

Les conditions d'éligibilité sont les suivantes

1. avoir été licencié d'un contrat à durée indéterminée pour des raisons objectives liées à la réduction, à la transformation, à l'arrêt de l'activité de production/avoir démissionné pour un motif valable face au non-paiement du salaire/avoir résilié de manière consensuelle la relation de travail conformément à l'article 7 de la loi n° 604/66 ;

2. être en situation de chômage ou avoir une relation de travail en cours d'une durée maximale de 6 mois

3. avoir résidé et été domicilié dans la province de Trente pendant au moins cinq années continues précédant immédiatement la cessation du contrat de travail ou pendant dix ans au cours de sa vie, à condition d'avoir résidé et été domicilié dans la province de Trente pendant au moins un an au moment de la présentation de la demande

4. être âgé d'au moins 53 ans pour les hommes et 49 ans pour les femmes au moment de la cessation d'emploi ;

5. avoir, au moment de la cessation d'emploi, une période de cotisation minimale de 15 ans ;

6. avoir, au 30 septembre dernier, un nombre d'années manquantes pour l'accumulation des exigences minimales pour la retraite ne dépassant pas 8 (cette exigence est augmentée en faveur des femmes de 12 mois pour chaque enfant, jusqu'à un maximum de 2 ans)

7. que je n'ai pas encore atteint la première condition requise pour avoir droit à une pension de retraite ou de vieillesse et que je n'accumulerai pas la condition requise pour avoir droit à une pension de vieillesse dans les six prochains mois

8. qu'il n'a pas demandé à bénéficier de l'APE sociale.

Les conditions d'âge et de cotisation peuvent être remplies si la cessation d'activité, due à un licenciement pour des raisons objectives justifiées, est intervenue après le 01.02.2012, y compris par le biais d'un ou plusieurs contrats à durée déterminée ou paralégaux d'une durée totale d'au moins 6 mois.

La demande d'accès doit être présentée au Servizio Lavoro (Service du travail), également par l'intermédiaire d'un institut de patronage ayant conclu un accord avec la province. Le service du travail ou l'institut de patronage est chargé de demander à l'INPS le relevé de compte certifié et de calculer la période manquante pour l'acquisition des droits à pension.

La demande doit être présentée dans les délais suivants

- du 1er avril au 30 juin, pour les personnes qui ont cessé ou cesseront de percevoir une aide au revenu de l'État ou de la province au cours du second semestre de l'année ;

- du 1er octobre au 31 décembre, pour les personnes qui ont cessé ou vont cesser de bénéficier d'une aide au revenu, de l'État ou de la province, au cours du premier semestre de l'année suivante.

Les instituts de patronage soumettent les demandes complètes au service de l'emploi en juillet et en janvier.

Le service de l'emploi vérifie les conditions d'accès et établit deux listes au cours de l'année, la première en février pour les personnes qui ont déposé leur demande avant le 31 décembre de l'année précédente et la seconde en août pour les personnes qui ont déposé leur demande avant le 30 juin.

Ces listes sont triées selon le critère de priorité de la période la plus courte restant à courir jusqu'à ce que les conditions de pension soient remplies.

Les listes sont envoyées au Service d'appui à l'emploi et de valorisation de l'environnement (SOVA), qui établit les listes de classement.