L'abstention au travail pour les mères qui travaillent

L'abstention obligatoire du travail pour cause de maternité commence normalement à partir du septième mois de grossesse et se poursuit jusqu'au troisième mois après l'accouchement.

Toutefois, dans certaines circonstances, il est possible d'obtenir une abstention anticipée, notamment dans le cas d'une grossesse dont les conditions peuvent constituer un risque pour la santé de la mère ou de l'enfant (1), ou si la salariée, au cours d'une grossesse normale, exerce plutôt des activités professionnelles (2) susceptibles de mettre en danger sa santé et/ou celle de l'enfant (y compris la période d'allaitement).

(1) Dans le premier cas (grossesse avec un état de santé à risque, notamment en raison de complications ou de morbidités préexistantes), la compétence pour la procédure d'abstention précoce incombe à l'Office provincial de la santé et doit lui être transmise directement.

(2) Dans le second cas - travail à risque en raison du type de travail effectué - la demande doit être présentée au service de l'emploi de la PAT, qui peut ordonner, sur la base d'une évaluation médicale et en recourant aux organismes compétents du service national de santé, l'abstention anticipée des travailleuses enceintes, jusqu'à la période d'abstention obligatoire (les deux mois précédant la date présumée de l'accouchement), et jusqu'à 7 mois après l'accouchement, pour les raisons suivantes

(a) lorsque les conditions de travail ou d'environnement sont jugées préjudiciables à la santé de la femme et de l'enfant ;

(b) lorsque la travailleuse ne peut être affectée à d'autres tâches.

La demande peut être soumise par :

• Les employeurs
• Les femmes employées par des employeurs publics ou privés

◊ Le travailleur peut présenter une demande au Service du travail - également par e-mail/PEC - ou aux bureaux périphériques de la province autonome de Trente, en utilisant les formulaires appropriés et en joignant

• en cas d'abstention précoce, l'original du certificat de grossesse avec la date présumée de l'accouchement ;

• en cas d'interdiction prolongée pour la période d'allaitement (7 mois après l'accouchement), l'auto-certification de la mère travailleuse avec la date de naissance de l'enfant.

Dans les deux cas, la déclaration de l'employeur sur l'évaluation des risques professionnels doit être jointe.

◊ Si la demande est introduite par l'employeur, remplir le formulaire et y joindre les documents susmentionnés (certificat de grossesse ou acte de naissance).