Description
Il s'agit de deux indemnités distinctes qui complètent :
a) la prestation prévue à l’article 22 du décret législatif n° 151 du 26 mars 2001 (allocation de maternité), pour une durée maximale de 5 mois
b) la prestation prévue à l'article 34 du décret législatif n° 151/2001 (allocation de soutien au congé parental), pour une durée maximale d'un mois (qui doit s'inscrire dans le premier mois des dix mois de congé parental prévus par la réglementation).
pour les périodes de congé de maternité ou de congé parental prises entre le 01/01/2025 et le 31/12/2027.
a) L’indemnité complémentaire à la rémunération prévue par l’article 22 du décret législatif n° 151/2001 (indemnité de maternité)
Elle est accordée, pour une durée maximale de cinq mois, à hauteur de 350,00 € bruts par mois.
En cas de contrat de travail conclu dans le cadre des travaux d’intérêt général provinciaux ou dans le cadre du « Progettone » visé par la loi provinciale n° 32/1990 et la loi provinciale n° 12/2022, le montant versé s’élève à 200,00 € bruts par mois.
Le montant de l’indemnité est réduit proportionnellement en cas de contrat de travail à temps partiel.
L’indemnité est également due en cas de congé de paternité alternatif visé à l’article 28 du décret législatif n° 151/2001.
Ellen’est pas versée:
- pour les périodes de congé de maternité pour lesquelles la salariée bénéficie d’une rémunération supérieure à 80 %.
- lorsque la période de congé est prise, même partiellement, en 2024.
En cas de succession de contrats de travail sans interruption pendant la période de congé obligatoire, l’indemnité complémentaire est accordée pour l’ensemble des contrats de travail, sous réserve que les conditions prévues par le présent article soient remplies pour chaque contrat de travail.
En cas de chevauchement, même partiel, de plusieurs contrats de travail conclus par la même salariée ou le même salarié, qui remplissent les conditions prévues, l’indemnité complémentaire est déterminée en fonction des caractéristiques de chaque contrat de travail, pour les périodes durant lesquelles les contrats ne se chevauchent pas ; en revanche, pour la période durant laquelle les contrats de travail se chevauchent, l’indemnité complémentaire est déterminée en tenant compte du contrat de travail donnant lieu au montant le plus favorable.
Elle n’est pas cumulableavec des avantages similaires prévus par d’autres dispositions réglementaires européennes, nationales, régionales ou provinciales.
b) L’indemnité complémentaire à la rémunération prévue par l’article 34 du décret législatif n° 151/2001 (indemnité de soutien au congé parental)
Elle est accordée uniquement pour le premier mois des 10 mois de congé pris à la suite du congé obligatoire, pour un montant de 175,00 € bruts tous les 14 jours consécutifs de congé parental pris, dans la limite d’un montant maximal total de 350,00 €.
Dans le cas d’une relation de travail établie dans le cadre des travaux d’intérêt général provinciaux ou dans le cadre du « Progettone » visé par la loi provinciale n° 32/1990 et la loi provinciale n° 12/2022, le montant versé s’élève à 100,00 € bruts pour chaque période de 14 jours consécutifs de congé parental pris, pour un montant maximal total de 200,00 €.
Le montant de l’indemnité est réduit proportionnellement en cas de contrat de travail à temps partiel.
En cas de congé parental d’une durée supérieure à 14 jours mais inférieure à 28 jours, l’indemnité complémentaire n’est pas versée, même proportionnellement, pour la partie excédant les 14 jours.
Elle n’est pas accordée :
- si, au titre du congé parental, le demandeur bénéficie d’une rémunération supérieure à 80 % ;
- en cas de prise de congé parental sur une base horaire ;
- si l’autre parent a déjà pris plus de 16 jours de congé parental, même de manière non consécutive ;
- pour des périodes de congé inférieures à 14 jours ou si la période de 14 jours consécutifs de congé parental est prise, même partiellement, en 2024
En cas de chevauchement, même partiel, de plusieurs contrats de travail conclus avec le même salarié(e) et remplissant les conditions prévues par le présent article, l’indemnité complémentaire est calculée en ne tenant compte que du contrat de travail donnant lieu au montant le plus favorable ;
L’indemnité n’est pas cumulable avec des avantages similaires prévus par d’autres dispositions réglementaires européennes, nationales, régionales ou provinciales.
Elle est cumulable avec la mesure provinciale de soutien au partage entre les parents des tâches liées à l’éducation des enfants, prévue par le Document sur les interventions de politique de l’emploi en vigueur, visé à l’article 1er de la loi provinciale n° 19 du 16 juin 1983.
Contraintes
Peuvent bénéficier des indemnités visées au point a) les personnes qui remplissent les conditions suivantes :
- être salarié(e) pendant toute la durée du congé donnant droit à l'indemnité ;
- être, le premier jour du congé donnant droit à l'indemnité, résident(e) dans la province de Trente ou employé(e) dans une unité opérationnelle située dans la province de Trente ;
- avoir bénéficié de périodes de congé de maternité/paternité alternatif entre le 01/01/2025 et le 31/12/2027.
Peuvent bénéficier des indemnités visées au point b) les personnes qui remplissent les conditions suivantes :
- être, le premier jour du congé parental donnant droit à l'indemnité, résident(e) dans la province de Trente ou employé(e) dans des unités opérationnelles situées dans la province de Trente. Dans le cas où une seule demande est présentée pour deux périodes distinctes de congé parental d’au moins 14 jours consécutifs chacune, la condition doit être remplie le premier jour de chacune des périodes de congé parental donnant droit à l’indemnité complémentaire ;
- avoir bénéficié de périodes de congé parental à la journée entre le 01/01/2025 et le 31/12/2027.