Incitations provinciales à l'embauche - Int. 3.4.1

Il s'agit d'une incitation à l'emploi pour l'employeur afin de promouvoir l'emploi des personnes en difficulté.

Pour bénéficier des aides à l'embauche, il est nécessaire que l'intervention faisant l'objet de l'aide soit mise en œuvre

• au siège social ou dans l'unité de production situés dans la province de Trente, en faveur des travailleurs qui y sont employés ;
• en faveur des travailleurs résidant dans la province de Trente au moment de l'embauche, de la conversion d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ou de la confirmation d'un contrat d'apprentissage ;
• dans le cas des incitations en faveur des personnes handicapées, qu'elles soient inscrites sur les listes L. 68/99 tenues par n'importe quel centre pour l'emploi sur le territoire national ;
• dans le cas des ressortissants de pays tiers, la régularité par rapport aux règles nationales régissant l'entrée et le séjour des ressortissants de pays tiers sur le territoire de l'État pour des raisons compatibles avec un emploi non saisonnier.

L'incitation n'est pas accordée si l'embauche concerne

• l'employeur, son conjoint ou partenaire cohabitant et les membres de sa famille au second degré
• dans le cas de sociétés non coopératives ou d'entreprises associées, le représentant légal, les associés en position dominante, le conjoint ou le partenaire cohabitant et les parents au deuxième degré du représentant légal ou des associés
• dans le cas de coopératives, d'associations et de comités à but mutuel, le représentant légal, le conjoint ou le partenaire cohabitant et les parents au deuxième degré de ce dernier.

Cumul avec d'autres avantages

Les incitations provinciales prévues par l'intervention 3.4.1 du Document d'Interventions de Politique du Travail ne sont pas cumulables avec les avantages prévus par d'autres réglementations européennes, nationales, régionales ou provinciales.

Les incitations provinciales prévues par la mesure 3.4.1 du Document d'interventions en matière de politique du travail ne sont pas cumulables avec les concessions de contribution prévues par l'article 4 de la loi 92/2012 et par l'article 23 du décret-loi 60/2024 et, limitées à l'embauche de personnes handicapées, avec les concessions de contribution prévues par la loi 68/99.

Les incitations provinciales à l'embauche sont destinées aux employeurs privés, à l'exclusion des employeurs nationaux, dont le siège social ou l'unité de production se trouve dans la province de Trente et qui embauchent des travailleurs handicapés/défavorisés sur le marché du travail.

Pour les incitations provinciales

Il est possible d'accéder aux incitants provinciaux en suivant les étapes suivantes

1. consulter les tableaux des primes de la mesure 3.4.1 Primes à l'embauche et vérifier si l'on entre dans l'un des cas prévus par la loi ;
2. si vous entrez dans l'un des cas prévus, vous pouvez présenter une demande (les formulaires sont disponibles ci-dessous, dans la section Formulaires de cette page) à l'Agenzia del Lavoro dans les 60 jours suivant
   - l'expiration de la période de 12 mois de travail à durée indéterminée ou de la transformation de la relation de travail d'une durée déterminée à une durée indéterminée ou de la confirmation du contrat d'apprentissage ;
   - l'expiration de la relation de travail à durée déterminée ou sa prolongation.

Pour les incitations nationales

Il est possible de vérifier sur le site ministériel si vous êtes couvert par les incitants nationaux listés.

Si une incitation répondant à vos besoins est identifiée, l'employeur peut procéder à la demande par l'intermédiaire de l'INPS.

Les formulaires peuvent être téléchargés ci-dessous :

Pour la phase de candidature :

• Demande de contribution pour des incitants à l'embauche de travailleurs handicapés / en situation de faiblesse / désavantagés sur le marché du travail
• Formulaire pour les travailleurs
• Politique de confidentialité de l'employeur
• Politique de confidentialité du travailleur

Pour le versement suivant le premier :

• Demande de versement d'un acompte pour les travailleurs handicapés ou en situation de faiblesse ou de désavantage sur le marché du travail
• Déclaration de confidentialité de l'employeur

-