Développer des compétences agiles pour les employés du PAT - ESF+ (en anglais)

Tr.A.In Lab - Trentino Agile Intelligente est un projet expérimental promu dans le cadre du programme FSE+ 2021-2027 de la province autonome de Trente, visant à cartographier, développer et améliorer les compétences agiles des travailleurs.

L'initiative, approuvée par la décision n° 12195 du 31/10/2025, se déroulera de novembre 2025 à juillet 2026 et sera réservée, à titre expérimental, au personnel des départements Organisation, Personnel et Innovation et Éducation et Culture de la Province.

Le cours comprend un service d'évaluation et de développement des compétences, visant à promouvoir une approche du travail plus flexible, collaborative et axée sur les résultats. Chaque participant pourra s'engager dans un parcours personnalisé de croissance professionnelle, une véritable"salle de formation" dans laquelle il pourra améliorer ses compétences grâce à des méthodologies et des outils numériques innovants.

Les compétences couvertes par le cours sont au nombre de quatre

• L'orientation vers les objectifs, pour travailler de manière cohérente avec les résultats attendus, en gérant le temps, les règles et les événements inattendus ;
• Letravail en équipe, pour collaborer efficacement, valoriser les rôles et gérer les conflits ;
• Lacommunication professionnelle, pour s'exprimer clairement et de manière appropriée, en favorisant des relations constructives ;
• l'organisation du travail, pour gérer les activités et les priorités tout en garantissant la réalisation des objectifs.

Tr.A.In Lab contribue à la construction d'une administration publique plus moderne, plus efficace et plus attentive au bien-être organisationnel, en promouvant une culture basée sur la flexibilité, l'autonomie, la responsabilité et la collaboration.

CARACTÉRISTIQUES DU PARCOURS

Le parcours se compose de cinq étapes principales :

1. Candidature et accès - Les employés qui remplissent les conditions requises soumettent leur candidature conformément aux procédures indiquées dans l'avis.
2. Évaluation des compétences - Les participants remplissent un questionnaire structuré afin de déterminer leur niveau initial de compétences.
3. Retour d'information et orientation - Chaque participant reçoit un rapport individuel et participe à un entretien afin d'analyser les résultats et de l'orienter vers d'éventuelles actions de développement.
4. En cas de déficit deformation, un parcours personnalisé est activé en mode mixte, combinant une formation en ligne asynchrone (pilules de formation multimédias) et une formation synchrone par le biais de webinaires interactifs. Le parcours implique un engagement maximum de 16 heures et se conclut par une évaluation de suivi.
5. Attestation et certification - A l'issue de la formation, une attestation de participation est délivrée, qui permet au participant de demander une certification formelle de ses compétences auprès de la Commission publique, conformément à la résolution n° 1392 du Conseil provincial du 19 septembre 2025.

L'initiative est réservée, à titre expérimental, au personnel travaillant dans les départements suivants de la province autonome de Trente :

• Département de l'organisation, du personnel et de l'innovation
• Département de l'éducation et de la culture

Les employés peuvent participer à l'initiative, sur une base volontaire, s'ils sont

• ont un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée qui expire au plus tôt le 31 juillet 2026;
• sont employés par la Province dans une position de détachement, expirant également au plus tôt le 31 juillet 2026.

Les qualifications professionnelles éligibles sont les suivantes :

• Catégorie C (niveau de base et avancé) - profil administratif et comptable ;
• Catégorie D (niveau de base et avancé) - profil administration-organisation ;
• Catégorie D (niveau de base et avancé) - profil économique-financier.

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via la procédure informatique.