Description
L'employeur doit accorder aux mères/pères (si ces derniers sont salariés et que la mère ne l'est pas, même si elle est femme au foyer), au cours de la première année de vie de l'enfant, deux périodes de repos, qui peuvent également être cumulées au cours de la journée. Le repos est unique lorsque le temps de travail journalier est inférieur à six heures.
Les périodes de repos visées au paragraphe précédent ont chacune une durée d'une heure et sont considérées comme des heures de travail aux fins de la durée et de la rémunération du travail. Les périodes de repos sont doublées en cas de naissance gémellaire ou multiple et d'adoption ou d'accueil d'au moins deux enfants, même s'ils ne sont pas frères ou sœurs et s'ils sont entrés dans la famille à des dates différentes. Elles entraînent le droit pour la mère et/ou le père de quitter l'entreprise. Les périodes de repos sont d'une demi-heure chacune et, dans ce cas, n'entraînent pas le droit de quitter l'entreprise lorsque le travailleur souhaite utiliser la salle d'allaitement ou la crèche mise en place par l'employeur dans ses locaux.
Étant entendu que les périodes de repos susmentionnées doivent garantir que le travailleur est en mesure de s'occuper directement de l'enfant, leur répartition dans les heures de travail doit être convenue avec l'employeur, en tenant compte également des besoins du service. À défaut d'accord, la répartition du temps de repos est déterminée par le service du travail. Aucun paiement compensatoire n'est autorisé.