Communiquer sa démission volontaire

Afin de contrer le phénomène de la "démission en blanc", à partir du 12 mars 2016, les travailleurs/employés devront communiquer leur démission volontaire et leur cessation consensuelle d'emploi au ministère du Travail et des Politiques sociales, sous peine d'inefficacité, par le biais d'une procédure en ligne, introduite par le décret législatif n° 151 du 14 septembre 2015.

En particulier, le décret ministériel du 15 décembre 2015 définit les modalités, les normes et les règles techniques pour la communication télématique des démissions.

Il s'adresse aux travailleurs qui ont l'intention de démissionner.

Ces dispositions ne s'appliquent pas dans les cas particuliers énumérés ci-dessous :

• au travail domestique
• dans les cas où la démission ou la résiliation consensuelle est obtenue par le biais d'accords de conciliation (Commission provinciale de conciliation, bureau syndical, Commission de certification)
• en cas de licenciement pendant la période d'essai
• dans les collaborations coordonnées et continues
• dans les relations de travail avec les administrations publiques (décret législatif n° 185 du 24 septembre 2016).

En outre, les cas suivants de validation à l'Inspection du travail restent hors du champ d'application: si la demande de démission ou de résiliation consensuelle de la relation de travail est présentée

• par la salariée pendant la période de grossesse
• par le travailleur (mère) ou par le travailleur (père) pendant les trois premières années de la vie de l'enfant, ou pendant les trois premières années de l'accueil de l'enfant adopté ou recueilli ;
• enfin, par le travailleur pendant la période comprise entre la demande de publication du mariage et un an après la célébration, conformément à l'article 35, § 4, du décret législatif n° 198/2006.

Dans ce cas, il faut utiliser le formulaire spécifique VALIDATION DES DISSEMINATIONS VOLONTAIRES ET DES CESSATIONS CONSENSUELLES POUR LES TRAVAILLEURS MÈRES ET PÈRES AVEC DES ENFANTS DE MOINS DE TROIS ANS.

Le travailleur peut transmettre la démission télématique en personne ou par l'intermédiaire des parties autorisées, à savoir les patronages, les organisations syndicales, les commissions de certification, les organismes bilatéraux, les conseillers du travail et les bureaux territoriaux de l'Inspection nationale du travail (décret législatif n° 185/2016).

Le travailleur peut choisir entre deux options

• envoyer le formulaire en ligne de manière autonome sur le site du ministère du travail, accessible via SPID ou CIE.

• s'adresser à une personne autorisée (patronage, organisation syndicale, organisme bilatéral, commissions de certification, conseillers du travail, bureaux territoriaux compétents de l'Inspection nationale du travail) qui aura pour tâche de compiler les données et de les envoyer au ministère du Travail. Dans la province autonome de Trente, c'est l'agence pour l'emploi qui est compétente.

Un tutoriel vidéo et des FAQ pour les utilisateurs sont disponibles sur le site du Ministère du Travail et des Politiques Sociales sur la page dédiée.