Allocation destinée aux salariés pour l'obtention d'un diplôme – Int. 4.1terB

Il s'agitd'une allocation de soutien au revenu destinée aux salariés sous contrat de travail, pour les périodes de suspension non rémunérée ou de réduction du temps de travail convenues avec l'employeur, en vue de l’obtention d’un diplôme du deuxième cycle du système d’enseignement et de formation, ou de l’enseignement supérieur, ou d’un diplôme universitaire de licence ou de master.

L'objectif est de soutenir l'obtention d'un diplôme par les salariés, afin de leur permettre de se perfectionner professionnellement et d'acquérir de nouvelles technologies, méthodes de production, de gestion et de direction.

Mesure 4.1 ter B « Aide à l’obtention d’un diplôme en faveur des salariés » du Document sur les mesures de politique de l’emploi de l’Agence pour l’emploi.
   

Montant de l’indemnité

L’indemnité de soutien au revenu s’élève à un maximum de 800,00 eurospar mois en cas de suspension totale du travail, ce montant devant être redéfini en cas de réduction partielle du temps de travail ;

Le financement accordé par demande ne pourra pas dépasser 4 000,00 euros ; 

Aucune indemnité d’un montant inférieur à 500,00 euros n’est accordée.
   

Durée

L’allocation est versée pour une durée maximale de :

• 8 mois pour chaque année scolaire dans le cas de l’obtention d’un diplôme du deuxième cycle du système d’enseignement et de formation ;
• 12 mois au total dans le cas de parcours visant l’obtention d’un diplôme universitaire ;
• 6 mois dans le cas de parcours visant l’obtention d’un diplôme de formation supérieure ou d’un master universitaire.

Les salariés sous contrat de travail qui, à la date de la demande, sont :

• âgés de moins de 36 ans (35 ans + 364 jours) ;
• occupant un emploi à durée indéterminée ou à durée déterminée d’une durée au moins égale à celle de la formation ;
• résidant ou domiciliés dans la province de Trente et exerçant leur activité professionnelle dans un établissement de production situé dans la province de Trente ;
• inscrits dans un établissement du deuxième cycle du système d’enseignement et de formation ou dans une université, habilité à délivrer des diplômes légalement reconnus ;
• ne bénéficiant pas de formes d’aide au revenu de nature sociale ;
• le secteur du travail domestique et des aides familiales est exclu.

La demande doit être déposée par le salarié avant le début de la période de suspension ou de réduction de l'activité professionnelle convenue avec l'employeur, pour laquelle l'indemnité est demandée.

La demande d'indemnité doit être remplie par le salarié en utilisant exclusivement les formulaires disponibles ci-dessous et devra être envoyée :

• à l'adresse PEC suivante : formazione.adl@pec.provincia.tn.it;
• ou par courrier postal ordinaire à l’adresse suivante : « Agenzia del Lavoro - Servizio attività per il lavoro, cittadini e imprese - Ufficio Formazione per l’occupazione, Via Romano Guardini, 75, 38121, Trente ».

Le versement de l’indemnité s’effectue mensuellement, après envoi de la demande de paiement; pour les cursus universitaires ou les masters, le premier versement ne peut avoir lieu qu’après la réussite du premier examen et, en tout état de cause, pas avant la date de début de la suspension et/ou de la réduction du temps de travail.

Attention !

À la fin de l’année scolaire/de formation, le salarié doit, sous peine de retrait de l’indemnité accordée, présenter une déclaration tenant lieu de certification visée à l’article 46 du décret présidentiel 445/2000, attestant qu’il a validé l’année scolaire pour laquelle il a demandé l’indemnité et qu’il a été admis à l’année suivante, dans le cas de parcours d’enseignement/de formation du deuxième cycle du système éducatif ou de formation supérieure ; pour les cursus universitaires/masters, au plus tard au cours du mois suivant la fin de l’année universitaire, une autocertification attestant l’obtention de 30 crédits universitaires (CFU).

• formulaire de demande d'octroi de l'indemnité, revêtu d'un timbre fiscal et signé ;
• déclaration, signée, conformément aux articles 13 et 14 du règlement (UE) n° 679 de 2016 ;

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