Allocation complémentaire de maternité et de congé parental dans le secteur privé

Il s'agit de deux allocations distinctes qui complètent

(a) le traitement, pour une période maximale de 5 mois, prévu par l'article 22 du décret législatif n° 151 du 26 mars 2001 (allocation de maternité)

(b) le traitement, pour une période maximale d'un mois, prévu par l'article 34 du décret législatif n° 151/2001 (allocation de soutien au congé parental).

pour les périodes de congé de maternité ou de congé parental prises entre le 01/01/2025 et le 31/12/2027.

a) Allocation complétant le traitement prévu par l'article 22 du décret législatif n° 151/2001 (allocation de maternité)

Elle est reconnue, pour une période maximale de cinq mois, pour un montant de 350,00 € bruts par mois, réduit proportionnellement en cas de relation de travail à temps partiel.

Dans le cas d'une relation de travail activée dans le cadre des œuvres provinciales d'utilité sociale ou dans le cadre de ce que l'on appelle le Progettone (projet) visé par la loi provinciale 32/1990 et la loi provinciale 12/2022, le montant reconnu est de 200,00 € bruts par mois.

L'allocation est également due en cas de congé de paternité alternatif, conformément à l'article 28 du décret législatif 151/2001.

Elle n'est pas accordée pour les périodes de congé de maternité pour lesquelles le travailleur perçoit une indemnité supérieure à 80 %.

Elle n'est pas cumulable avec des prestations similaires prévues par d'autres législations européennes, nationales, régionales ou provinciales.

b) L'allocation complémentaire prévue par l'art. 34 du décret législatif n° 151/2001 (allocation de soutien au congé parental)

Elle est accordée dans la limite du premier mois de congé pris après l'abstention obligatoire, pour un montant égal à 175,00 € bruts pour 14 jours continus de congé parental pris, avec un montant total maximum de 350,00 €. Le montant est réduit proportionnellement dans le cas d'une relation de travail à temps partiel.

Dans le cas d'une relation de travail activée dans le cadre d'un travail provincial d'utilité sociale ou dans le cadre de ce que l'on appelle le "Progettone" (projet) visé par la loi provinciale 32/1990 et la loi provinciale 12/2022, le montant reconnu est égal à 100,00 € bruts pour 14 jours continus de congé parental pris, pour un montant total maximum de 200,00 €.

Il n'est pas reconnu

• si le demandeur reçoit plus de 80 % de son salaire pour le congé parental ;
• si le congé parental est pris sur une base horaire ;
• pour des périodes de congé inférieures à 14 jours ou si la période de 14 jours continus de congé parental est prise même partiellement en 2024.

L'allocation n'est pas cumulable avec des prestations similaires prévues par d'autres législations européennes, nationales, régionales ou provinciales.

Elle est cumulable avec l'aide provinciale aux parents qui partagent les activités d'éducation des enfants, prévue par l'actuel document d'interventions en matière de politique du travail visé à l'article 1er de la loi provinciale n° 19 du 16 juin 1983.

Les indemnités visées aux points a) et b) sont accordées aux personnes qui remplissent les conditions suivantes

• être, pendant toute la période de congé couverte par l'allocation, employé dans le secteur privé ;
• résider, au premier jour du congé couvert par l'allocation, dans la province de Trente ou être employé dans une unité opérationnelle située dans la province de Trente
• avoir pris des périodes de congé de maternité ou de congé parental entre le 01/01/2025 et le 31/12/2027

Salariés du secteur privé

Deux demandes distinctes sont envisagées pour les quotas visés aux points a) et b).

Dans les deux cas, la demande doit être introduite, exclusivement en la remplissant et en l'envoyant directement en ligne sur la plateforme dédiée qui sera rendue accessible à partir de cette page dans les premiers mois de 2026.

La demande doit être introduite, sous peine de déchéance, dans les délais suivants

• à compter de la date d'activation de la plateforme numérique et au plus tard le 30 juin 2026 pour les périodes de congés prises intégralement au cours de l'année 2025 ;
• du 1er juillet 2026 au 1er mars 2027 pour les périodes de congé prises en partie ou en totalité au cours de l'année 2026 ;
• du 2 mars 2027 au 29 février 2028 pour les congés pris partiellement ou totalement en 2027.

Le versement de l'allocation visée aux points a) et b) est subordonné à l'indication, dans la demande, d'un compte courant avec un code IBAN italien au nom du bénéficiaire (ou en copropriété avec lui), sur lequel l'allocation sera versée.

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