Aide au revenu des travailleurs agricoles licenciés - Int. 3.6.

Il s'agit d'une aide économique provinciale en faveur des travailleurs agricoles qui ont été licenciés d'une relation de travail à durée indéterminée pour des raisons objectives justifiées liées à la réduction, à la transformation ou à la cessation de l'activité ou du travail et qui remplissent les conditions minimales pour bénéficier du traitement ordinaire du chômage agricole versé par l'INPS. De la même manière que le licenciement pour des raisons objectives justifiées, la démission pour motif légitime pour non-paiement ou retard de paiement des salaires et la résiliation consensuelle de la relation à l'issue de la procédure de conciliation obligatoire prévue par le paragraphe 40 de l'article 1 de la loi 92/2012 sont pris en compte.
L'aide aux travailleurs agricoles s'ajoute à l'aide publique fournie par l'INPS.

Montant de l'aide et cumulabilité

L'aide est égale à 850 euros bruts par mois et est proportionnelle aux heures de la relation de travail interrompue.

L'aide peut être cumulée, dans la limite de son montant, avec l'allocation ordinaire d'invalidité éventuellement perçue.
Elle n'est pas cumulable avec d'autres interventions prévues par la réglementation régionale en vigueur en matière de sécurité sociale, à l'exception de l'allocation régionale à l'unité familiale, et ne peut être versée après le paiement de la pension anticipée ou de la pension de vieillesse.

Suspension et déchéance

Si, au cours de la période pendant laquelle l'aide est perçue, le travailleur agricole retrouve un emploi dans le cadre d'une relation de travail subordonnée, même intermittente, d'une durée égale ou inférieure à 6 mois (c'est-à-dire compatible avec la suspension de l'état de chômage), l'aide est suspendue et recommencera à être versée, pour le montant résiduel dû, à la fin de la relation de travail subordonnée.

En cas d'emploi entraînant la perte du statut de chômeur, le travailleur perd le droit à l'aide au revenu.

Le travailleur perd également le droit à l'aide au revenu en cas de survenance d'autres causes de perte du statut de chômeur prévues par les réglementations nationales et provinciales en matière d'emploi et de création d'entreprise.

Les personnes licenciées d'une relation de travail à durée indéterminée pour des raisons objectives justifiées liées à la réduction, à la transformation ou à la cessation de l'activité ou de l'emploi, ou qui ont démissionné en raison du non-paiement ou du paiement tardif des salaires, qui remplissent également les conditions suivantes, ont droit à l'aide au revenu

• résidence et domicile dans la province de Trente au moment du licenciement
• être inscrit au chômage
• possession des conditions minimales requises pour bénéficier du traitement ordinaire du chômage agricole
• signature du pacte de service personnalisé auprès de l'agence pour l'emploi compétente.

L'accès à l'aide au revenu se fait sur la base d'une demande, qui peut être téléchargée à partir de la section "Ce qu'il faut - Formulaires" ci-dessous, à présenter au plus tard 60 jours après le licenciement au Centre pour l'emploi de référence sur le territoire, où le travailleur doit se rendre avec

• une pièce d'identité
• le code fiscal
• la lettre de licenciement
• et, s'il s'agit d'un ressortissant d'un pays tiers, un permis de séjour.

Un opérateur spécialisé du Centre pour l'emploi vérifiera ou confirmera (si le travailleur s'est déjà inscrit par l'intermédiaire des services en ligne de l'Agence ou de l'INPS) la situation de chômage du travailleur et lui présentera les services que l'Agenzia del Lavoro offre aux chômeurs pour les aider à trouver un nouvel emploi, en convenant avec lui des services les plus adaptés à son cas particulier.

Ce qui a été convenu est consigné dans un document appelé Pacte de service personnalisé, que le travailleur devra signer.

Le paiement est effectué mensuellement au cours du mois suivant auquel il se rapporte, pour les périodes de chômage cumulées supérieures à 10 jours.

L'aide au revenu pour les travailleurs agricoles est payable à partir du jour suivant le licenciement et a une durée de quatre mois.