Informations générales
L'actuel système de gestion du personnel de la province autonome de Trente présente des difficultés techniques et de gestion, en raison de son obsolescence en termes d'architecture et de logiciels, tant de base que de développement, réalisés à l'adresse au cours de ses 26 années d'activité.
La transition numérique en cours a profondément modifié les paradigmes technologiques, et il est donc essentiel d'entamer uneévolution architecturale du système en appliquant le "paradigme du nuage", qui consiste en l'utilisation et la gestion de ressources informatiques et de services informatiques fournis à la demande via l'internet, et la réingénierie conséquente de la solution, qui est aujourd'hui hautement personnalisée.
Le nouveau système, en plus de confirmer les processus déjà gérés par le système actuel, automatisera les activités qui sont actuellement gérées manuellement, y compris par le biais de l'intelligence artificielle, en capitalisant sur les besoins fonctionnels exprimés au fil des ans par les structures de la Province et d'autres organisations utilisatrices.
Grâce à l'implication des municipalités de Trente et de Rovereto dans le projet, les exigences fonctionnelles du système seront encore élargies.
Objectifs
Le projet comprend les objectifs suivants
- mettre progressivement hors service le système de gestion du personnel qui est actif depuis 1998 dans le cadre d'une technologie client-serveur obsolète
- en même temps, activer la nouvelle architecture alignée sur les lignes directrices de l'AgID, le plan triennal pour les technologies de l'information dans l'administration publique et la stratégie "cloud" ;
- respecter les principes fondamentaux d'accessibilité, de centrage sur l'utilisateur, d'unicité, avec une approche visant à la sécurité et à la protection de la vie privée dès la conception;
- développer de nouvelles fonctions d'intégration, par exemple pour la gestion des processus, afin de disposer de logiciels de plus en plus adaptables et faciles à entretenir.
Jalon
Le projet comprend les phases suivantes
- Octobre 2023-Juin 2024 - réalisation et configuration du composant de la version de base pour les autorités locales et développement de l'outil de base pour l'acquisition des données historiques ;
- octobre 2023-décembre 2024 - réalisation des intégrations avec les systèmes externes (PiTRE, portail commun...) et des premiers modules accessoires pour les autorités locales : compteur d'employés, mise en place organisationnelle.. ;
- Juin 2024-Juin 2025 - développer et configurer la version de base du composant PAT et développer la version avancée de l'outil d'acquisition de données historiques ;
- juin 2024-décembre 2025 - mise en œuvre des intégrations avec les systèmes externes de comptabilité, IAG, registre de performance, etc. et les modules accessoires pour PAT : compteur d'employés avancé, registre de gestion, formation, compétences, etc ;
- Janvier 2025-décembre 2025 - développer et configurer le composant de la version de base pour le secteur scolaire et développer l'outil de saisie des données historiques spécifiques au secteur et au contrat ;
- janvier 2025-décembre 2025 - mettre en œuvre les intégrations avec les systèmes externes (SIDI, comptabilité scolaire, etc.) et les modules accessoires pour le secteur scolaire (gestion décentralisée, évolution du compteur des demandes de mobilité et de temps partiel, etc.)
Date de début
28/12/2023
Date de fin
31/12/2025