Compétences et fonctions
La Commission provinciale pour l'emploi, l'assistance et l'orientation des travailleurs en début de carrière et le contrôle du placement (ci-après dénommée "Commission") a été créée par l'article 5 de la loi provinciale du 16 juin 1983 "Organisation des interventions en matière de politique du travail".
La Commission est notamment chargée des fonctions suivantes
- analyser la situation de l'emploi et formuler une prévision de son évolution quantitative et qualitative en fonction des différents secteurs de production, notamment en vue de l'élaboration du plan d'intervention de la politique de l'emploi et du plan de formation professionnelle
- élaborer et proposer au Conseil provincial le document d'interventions en matière de politique du travail ;
- émettre un avis sur les plans de formation professionnelle conformément à la loi provinciale sur la formation professionnelle
- émettre un avis sur les projets de loi de la province en matière de travail et de formation professionnelle et sur les initiatives visant à soutenir les revenus et l'emploi des travailleurs, ainsi que sur toute autre question soumise à l'examen du Conseil provincial
- d'émettre un avis sur les projets individuels concernant la restructuration, la reconversion, la réorganisation et les crises d'entreprise, ou concernant les nouvelles implantations industrielles et les expansions
- prendre toute autre initiative appropriée pour la formulation de la politique du travail
- exercer des fonctions dans le domaine du contrôle de l'emploi.
La Commission est nommée par une résolution du Conseil provincial et reste en fonction pour la durée de la législature.Pour connaître les membres de la Commission, voir la Résolution du Conseil provincial n° 251 du 1er mars 2024 Reconstitution de la Commission provinciale de l'emploi.
Comité des politiques de l'emploi
La Commission a mis en place le Comité des politiques de l'emploi avec les missions suivantes
- analyse, étude et approfondissement des questions relatives au fonctionnement du marché du travail local, sur la base d'un programme d'activités annuel ou pluriannuel, dans le but de rendre les politiques publiques provinciales plus efficaces, en partant également d'une plus grande intégration de celles-ci ;
- l'examen du document d'interventions en matière de politique du travail, préparé techniquement par l'Agence pour l'emploi, en vue de l'approbation ultérieure de la proposition à soumettre au Conseil provincial lors du CPI ;
- l'examen des projets de lois et d'actes relevant de la compétence du Conseil provincial dans le domaine du travail, en vue de l'avis ultérieur de la CCI ;
- avis sur les projets de résolution ;
- l'analyse et l'identification des besoins de représentation annuelle de la main-d'œuvre extracommunautaire auprès du ministère du Travail et des Politiques sociales, en tenant compte également de la capacité d'absorption sociale et professionnelle du Trentin et des types de nihil obstat prévus par le T.U.I.
- la réalisation d'études et d'approfondissements sur les questions du travail à traiter de manière transversale et organique par rapport aux différents secteurs de compétence provinciale, fonctionnels pour avoir une vision d'ensemble de toutes les politiques provinciales, également en vue de l'élaboration du Plan de politique du travail ;
- la programmation du nombre maximum d'opportunités d'emploi dans le cadre de l'intervention 19 ;
- l'examen des recours relatifs à la radiation des listes de chômeurs qui ne sont pas bénéficiaires d'amortisseurs sociaux de l'État ;
- examen et avis sur les règles de conditionnalité pour les chômeurs inscrits auprès des CCI ;
- fonction consultative dans la programmation et la gestion des actions financées par la Communauté.
Ils sont également placés au sein du Comité des politiques de l'emploi:
- le comité de pilotage des Etats Généraux du Travail
- la Table provinciale de l'économie et de l'emploi
- le Comité consultatif prévu par l'article 26, alinéa 2, de la loi provinciale n° 3 du 20 mars 2000, complété par trois représentants désignés conjointement par les organes locaux des associations, organismes et œuvres à caractère national des personnes handicapées bénéficiaires des dispositions de la loi n° 68 du 12 mars 1999. Ce comité a une fonction consultative pour l'élaboration des interventions de la politique de l'emploi en faveur des personnes handicapées.