Comité unique de garantie

Le Comité unique de garantie s'adresse au personnel de l'administration provinciale et exerce des missions de proposition, de consultation et de contrôle, avec deux objectifs principaux : assurer la protection des travailleurs et des travailleuses contre les discriminations et le harcèlement moral, et promouvoir un environnement de travail axé sur le bien-être organisationnel. Le CUG remplace et regroupe les fonctions des comités chargés de l'égalité des chances et du harcèlement moral, en unifiant leurs compétences et leurs missions au sein d'un seul organisme. 

Le CUG exerce, notamment dans le cadre des négociations collectives, les missions suivantes :

• des missions d'initiativeportant sur :

- la promotion d’une culture d’égalité et d’égalité des chances, ainsi que de la dignité de la personne dans le contexte professionnel

- le renforcement des politiques de conciliation vie professionnelle/vie privée et des actions visant à favoriser des conditions de bien-être organisationnel

- la promotion d’initiatives, d’interventions et de projets visant à éliminer ou à prévenir les discriminations, ainsi que les violences physiques, morales ou psychologiques sur le lieu de travail

- la diffusion de données et de bonnes pratiques aux niveaux national et international sur les thèmes de l’égalité des chances et du bien-être au travail

• des missions consultatives, en émettant des avis sur :

- les plans d'actions positives visant à favoriser l'égalité effective entre les hommes et les femmes au travail

- les projets de réorganisation de l’administration d’appartenance et les plans de formation du personnel

- les horaires de travail, les formes de flexibilité du travail et les mesures visant à concilier vie professionnelle et vie privée

- les critères d’évaluation du personnel

• des missions de contrôleportant sur :

- les résultats des actions positives, des projets et des bonnes pratiques en matière d'égalité des chances

- les résultats des actions visant à promouvoir le bien-être au sein de l’organisation, à prévenir le mal-être au travail et à lutter contre les violences morales et psychologiques sur le lieu de travail – harcèlement moral

- l'absence de toute forme de discrimination, directe ou indirecte, en matière d'accès à l'emploi, de traitement et de conditions de travail, de formation professionnelle, de promotion et d'évolution de carrière, ainsi que de sécurité au travail.

Cadre réglementaire de référence

Le CUG a été institué en vertu de l’article 17 de la loi provinciale n° 13 du 18 juin 2012 « Promotion de l’égalité de traitement et de la culture de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes », par la délibération n° 986 du Conseil provincial du 15 juin 2015. Ses lignes directrices ont été approuvées par le Conseil provincial par la délibération n° 1026 du 23 juin 2014, conformément aux orientations européennes (résolution du Parlement européen du 20 septembre 2001) et nationales (loi n° 165/2001 telle que modifiée par la loi n° 183/2010).

Le CUG a une durée de quatre ans et est composé d’un membre désigné par chacune des organisations syndicales les plus représentatives au niveau de l’administration et d’un nombre égal de représentants de l’administration provinciale. Le comité en fonction, nommé par la décision n° 8487 du 4 août 2026, est composé de :

• représentants de l’administration provinciale :

CALLÀ ROSE MARIE

CUMER TIZIANA (exerçant les fonctions de présidente)

DE PRETIS RICCARDO

VERNICE ALESSANDRO (exerçant les fonctions de vice-président)

ZALLA ROBERTA

• représentants des organisations syndicales :

CAMPESTRIN SILVANA

FACCHINELLI MONICA

LEONE SERGIO

STEDILE LAURA

STEFFANINI CHIARA

Le secrétariat du CUG est assuré par Elena Carlini.

Afin de favoriser l'égalité des chances et le bien-être au travail et de lutter contre toute forme de discrimination, les instances institutionnelles suivantes interviennent également :

• au service du personnel de l’administration provinciale :

Conseillère(s) de confiance (consigliera.fiducia@provincia.tn.it) : elles ont pour mission de prévenir, de lutter contre et de résoudre les situations de mal-être au travail causées par des actes de harcèlement moral ou sexuel à l’encontre des employés provinciaux dans le cadre professionnel, notamment par le biais d’un service d’assistance et d’aide

• en faveur de tous les travailleurs et employeurs du territoire :

Conseillères/conseillers en matière d’égalité au travail(voir le site) : elles/ils offrent leurs conseils en matière de discrimination fondée sur le genre et de harcèlement moral, par le biais d’un service juridique gratuit d’écoute et d’orientation ;

• au profit de l'ensemble de la population du territoire :

Commission provinciale pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes(voir le site) : il s’agit d’un organe consultatif du Conseil provincial et de l’Exécutif provincial qui intervient en faveur de la mise en œuvre de l’égalité des chances dans les domaines institutionnel, politique, économique, professionnel, social et culturel