Compétences et fonctions
La Commission Unique de Garantie (CUG) s'adresse au personnel de l'administration provinciale et exerce des fonctions de proposition, de consultation et de vérification avec deux objectifs principaux : assurer la protection des travailleurs et des travailleuses contre la discrimination et le mobbing et promouvoir un environnement de travail marqué par le bien-être organisationnel. La CUG remplace et absorbe les fonctions des commissions pour l'égalité des chances et le mobbing, en unifiant les compétences et les fonctions au sein d'un seul organe.
La CUG accomplit les tâches suivantes, également en tant que contribution à la négociation :
- tâches proactivessur
- la promotion de la culture de l'égalité et de l'égalité des chances et de la dignité de l'individu sur le lieu de travail
- renforcement des politiques de conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des actions visant à promouvoir les conditions de bien-être organisationnel
- la promotion d'initiatives, d'interventions et de projets visant à éliminer ou à prévenir la discrimination, la violence physique, morale ou psychologique sur le lieu de travail
- la diffusion de données et de bonnes pratiques au niveau national et international sur les questions d'égalité des chances et de bien-être organisationnel
- tâches consultatives, formulation d'avis sur
- les plans d'action positive visant à promouvoir l'égalité réelle au travail entre les hommes et les femmes
- projets de réorganisation de l'administration à laquelle il appartient et plans de formation du personnel
- les horaires de travail, les formes de flexibilité du travail et les mesures d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- les critères d'évaluation du personnel
- lestâches de vérification concernant
- les résultats des actions positives, des projets et des bonnes pratiques dans le domaine de l'égalité des chances
- les résultats des actions visant à promouvoir le bien-être organisationnel et la prévention du mal-être au travail et à lutter contre la violence morale et psychologique sur le lieu de travail (mobbing)
- absence de toute forme de discrimination, directe et indirecte, dans l'accès, le traitement et les conditions de travail, la formation professionnelle, la promotion dans l'évolution de carrière, la sécurité au travail.
Cadre juridique de référence
La CUG a été créée en vertu de l'article 17 de la loi provinciale n° 13 du 18 juin 2012 "Promotion de l'égalité de traitement et de la culture de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes", avec la résolution du Conseil provincial n° 986 du 15 juin 2015. Ses lignes directrices ont été approuvées par le Conseil provincial par la délibération n° 1026 du 23 juin 2014, conformément aux indications européennes (résolution du Parlement européen du 20 septembre 2001) et nationales (loi 165/2001 modifiée par la loi 183/2010).