Description et contenus
Le Plan d'égalité entre les femmes et les hommes (PEG) est l'outil de programmation par lequel la Province définit des interventions spécifiques en matière d'égalité entre les femmes et les hommes pour ses employés. Le PEG a d'importantes répercussions positives sur l'ensemble du territoire, se présentant comme un modèle à transmettre et à reproduire dans un contexte de bien-être territorial qui peut faciliter l'équité entre les femmes et les hommes.
Qu'est-ce que c'est ?
Le PEG est un document stratégique qui vise à la fois à promouvoir l'égalité des sexes et à renforcer les différences entre les sexes au sein de la province autonome de Trente par le biais d'actions et d'engagements visant à éliminer l'écart entre les sexes, ainsi qu'à adopter une perspective de genre dans la conception des politiques, y compris à l'échelon territorial.
Objectif
Les actions et les stratégies développées dans le PEG concernent en premier lieu tous les employés de la PAT, mais aussi les citoyens du territoire provincial.
Qui l'élabore ?
La rédaction du PEG implique un groupe de travail interne multidisciplinaire composé de décideurs de haut niveau et du personnel des différentes structures de la PAT.
Période de mise en œuvre
Le Plan pour l'égalité entre les femmes et les hommes a un horizon temporel de trois ans (2023-2025) et est lié à d'autres documents politiques de l'administration provinciale.
Objectifs
Par l'adoption du PEG, la province s'engage à réaliser des objectifs et des actions spécifiques visant à créer un contexte de travail capable à la fois de reconnaître les inégalités de genre existantes et de promouvoir une culture d'inclusion et d'équité en son sein.
Impact sur le territoire
Les initiatives et les actions du GEP visent à apporter au territoire la valeur publique ajoutée que le GEP promeut, en commençant par la diffusion de la culture de l'égalité des chances et de la conciliation dans le contexte professionnel et social.
Méthodologie
Le PGE est divisé en cinq domaines d'intervention, chacun divisé en deux parties : l'état des lieux et les actions à mettre en œuvre.
- Premier axe: mesures de conciliation de la vie professionnelle et familiale, en relation avec l'engagement parental et de soins, la culture organisationnelle de la province et la lutte contre les préjugés.
- Deuxième et troisième domaines: identification des mesures visant à réduire l'écart entre les hommes et les femmes, tant au niveau des postes à responsabilité qu'au niveau du recrutement et de la progression de la carrière.
- Quatrième domaine: valorisation de la dimension de genre dans l'enseignement, la recherche et l'exécution du travail.
- Cinquième domaine: mesures contre les comportements discriminatoires, violents et de harcèlement.
Analyse du contexte et indicateurs
L'analyse du contexte a été réalisée par la collecte de données quantitatives et qualitatives. Chaque fiche contient des indicateurs spécifiques pour mesurer l'impact des actions proposées.
Le suivi
Les indicateurs seront suivis par le groupe de travail interne pour détecter l'avancement des actions afin de fournir une image globale des résultats obtenus.