Description
Le capital humain et l'excellence des compétences constituent le véritable « logiciel » stratégique pour le développement concurrentiel du tissu productif local.
Dans cette perspective, l’administration publique est appelée à consolider son rôle d’architecte de la formation et de facilitateur d’un système de protection sociale territorial intégré au service des familles. Dans le même temps, le monde économique doit faire évoluer ses modèles organisationnels pour attirer les talents, en garantissant un environnement de travail stimulant dans lequel le capital intellectuel puisse générer, en synergie avec la vision entrepreneuriale, une réelle croissance de la valeur ajoutée.
- Renforcer les politiques publiques d’attraction
- Faire de la formation le levier stratégique des compétences du territoire
- Faire évoluer progressivement l’enseignement et la formation professionnelle
- Investir dans les compétences transversales pour la « ville-territoire »
- Renforcer le système des politiques du logement en accordant une attention particulière aux travailleurs